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拖欠工钱起诉费多少钱

肖** 河南-三门峡 工资福利咨询 2025.02.11 17:45:22 304人阅读

拖欠工钱起诉费多少钱

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追讨拖欠工钱的起诉费用因案件性质而异。劳动争议案件向法院起诉,每件交纳10元。

为更好追讨工钱,有如下建议:
1. 优先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁不收费,由财政保障,且仲裁是诉讼前置程序,先仲裁有利于高效解决纠纷 。若对仲裁结果不满意,再向法院起诉。
2. 若不存在劳动关系而是劳务关系等情况,直接按普通民事案件起诉,受理费按诉讼请求金额分段计算。不超1万元的,每件50元;超1万元至10万元部分,按2.5%交纳。
3. 准备诉讼时,务必准确明确法律关系,仔细收集并准备好充分证据。清晰的法律关系认定与充足证据,是维护自身合法权益、争取有利诉讼结果的关键。  

2025-02-11 22:15:01 回复
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法律分析:
(1)拖欠工钱若属于劳动争议案件,向法院起诉每件交纳10元。这是依据《诉讼费用交纳办法》的规定。
(2)追讨拖欠工钱一般先申请劳动仲裁,劳动争议仲裁免费,由财政保障。仲裁是诉讼前置程序,对仲裁结果不服才起诉。
(3)若不存在劳动关系而是劳务关系等情况,直接按普通民事案件起诉,受理费按诉讼请求金额分段计算。不超1万元每件50元,超1万元至10万元部分按2.5%交纳等。

提醒:
追讨工钱要先明确法律关系,同时注重收集保留证据,具体法律问题建议咨询进一步分析 。

2025-02-11 20:19:12 回复
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(一)如果确定是劳动关系,追讨拖欠工钱,优先申请劳动仲裁,这不仅免费,而且是诉讼的前置程序。
(二)要是对仲裁结果不满意再向法院起诉,作为劳动争议案件,每件只需交纳10元起诉费。
(三)若不存在劳动关系而是劳务关系等情况,按普通民事案件起诉,受理费按诉讼请求金额分段计算。比如不超1万元,每件50元;超1万元至10万元部分,按2.5%交纳等。

法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1. 不超过1万元的,每件交纳50元;2. 超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳 。(四)劳动争议案件每件交纳10元。  

2025-02-11 20:10:23 回复
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    起诉费也就是案件受理费。要是因为拖欠工钱去法院起诉,在劳动争议案件里,按规定每件交 10 元。
  
  追讨工钱,一般建议先申请劳动仲裁,这是不收费的,由财政保障。仲裁是诉讼前置程序,对结果不服再起诉。

  要是按普通民事案件起诉,比如不存在劳动关系是劳务关系等,受理费按诉讼请求金额分段算。不超 1 万,每件 50 元等。具体费用看主张的工钱数,准备诉讼得明确法律关系,备好证据维护权益。

2025-02-11 19:30:25 回复
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结论:
追讨拖欠工钱,劳动争议仲裁不收费,起诉费用因法律关系不同而有差异,劳动争议案件每件10元,普通民事案件按诉讼请求金额分段计算。
法律解析:
对于劳动争议案件,起诉费即案件受理费,每件交纳10元 。但追讨拖欠工钱一般建议先申请劳动仲裁,这是因为劳动争议仲裁不收费,由财政保障。而且仲裁是诉讼前置程序,对仲裁结果不服才能起诉。若不是劳动关系而是劳务关系等情况,按普通民事案件起诉,受理费按诉讼请求金额分段计算,不超1万元每件50元,超1万元至10万元部分按2.5%交纳等。实际费用取决于主张的工钱数额。如果在追讨工钱过程中遇到法律问题,不清楚自己属于哪种法律关系,或不知如何准备证据等,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。  

2025-02-11 19:29:46 回复

【法律意见】 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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