入职一个月了没开工资怎么办

公司未按时支付工资，若违反劳动合同中关于工资支付时间、支付方式等约定，即属违约行为。按劳动法律法规，用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。

解决措施如下：
1. 沟通协商：先与公司人力资源部门或直接上级沟通，以书面或邮件形式要求公司尽快支付工资，明确这是自身合法权益。
2. 投诉维权：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁索赔：还可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金（若公司恶意拖欠）。
同时，要保留好证明劳动关系存在（如劳动合同、工作证等）及工资数额（如工资条、聊天记录等）的证据。

（一）查看合同约定
仔细查看劳动合同中关于工资支付时间、支付方式等具体约定内容，明确公司应履行的义务，这是后续采取措施的重要依据。

（二）尝试沟通协商
与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，采用书面或邮件形式。在沟通中，清晰明确地要求公司尽快支付工资，并表明这是自身的合法权益，依据劳动合同和劳动法律法规，公司有义务按时足额支付劳动报酬。

（三）投诉或仲裁
若沟通后公司仍未解决工资支付问题：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在限定的期限内支付工资。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁。要求公司支付拖欠的工资，若公司存在恶意拖欠工资的情况，还可要求支付可能产生的赔偿金。

（四）保留相关证据
在整个过程中，要注意保留能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；也要保留能证明工资数额的证据，例如工资条、聊天记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
公司违反劳动合同约定未按时支付工资属于违约行为，劳动者可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要注意保留相关证据。
法律解析：
1、依据劳动法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，违反此规定未按时支付工资，构成违约。
2、劳动者首先应与公司相关部门沟通，以书面或邮件形式主张自身权益，要求公司尽快支付工资。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3、还可向劳动仲裁机构提起仲裁，若公司恶意拖欠工资，劳动者可要求支付工资及相应赔偿金。在此过程中，保留好证明劳动关系存在及工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
若你在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 查看劳动合同，明确其中关于工资支付时间与方式等相关约定。若公司未按此约定按时付薪，那就是违约之举。
2. 劳动法律法规明确，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发报酬。此时，你可与公司人力部门或直接上级沟通，以书面或邮件表明要求公司尽快付薪，强调这是自身合法权益。
3. 若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付薪；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，索要工资及可能的赔偿金（公司恶意拖欠时）。过程中，要留存好证明劳动关系（如合同、工作证等）和工资数额（如工资条等）的证据。

法律分析：
1. 查看合同约定：劳动合同中对工资支付时间、方式等有明确约定，公司违反此约定未按时付薪构成违约。
2. 依法支付报酬：劳动法律法规要求用人单位按约定和规定及时足额付酬，劳动者有权维护自身合法权益。
3. 尝试沟通解决：可与公司人力或上级沟通，书面或邮件要求公司尽快支付工资。
4. 寻求官方帮助：沟通无效时，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
5. 注意证据保留：要保留证明劳动关系及工资数额的证据。

提醒：
不同公司拖欠工资情况各异，解决方案也不同，如有疑问可咨询我进一步分析。