停工留薪期满可以解除合同吗

停工留薪期满后能否解除合同需视具体情况而定。

1. 职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力时，按工伤保险规定执行：
    - 一至四级伤残职工，保留劳动关系且退出工作岗位，用人单位不得解除合同。
    - 五至六级伤残职工，本人提出后可解除或终止劳动关系。
    - 七至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除时，可以解除。

2. 职工未丧失劳动能力时，用人单位在法定情形下可按程序解除劳动合同，如职工严重违反单位规章制度等，但要遵循法律规定并给予相应补偿。

建议用人单位在处理此类问题时，严格依据相关法律规定操作，提前了解职工劳动能力状况，依法依规作出决策，避免引发劳动纠纷。

（一）如果职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力：
    1. 一至四级伤残职工：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除合同。这是为了保障这部分重度伤残职工的基本生活和权益，让他们在失去大部分劳动能力的情况下，仍能有稳定的生活保障和经济来源。
    2. 五至六级伤残职工：经职工本人提出，可以解除或者终止劳动关系。因为这部分职工虽有一定的劳动能力受限，但也给予他们根据自身情况选择是否继续留在原单位工作的权利。
    3. 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除。这种情况下，职工的伤残程度相对较轻，在合同期满或者自身有意愿的情况下，可以选择结束与用人单位的劳动关系。

（二）若职工未丧失劳动能力，停工留薪期满后：
用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需要存在法定情形，比如职工存在严重违反用人单位规章制度的情况。同时，即便解除劳动合同，也要遵循相关法律规定，给予相应补偿等，以保障职工的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
停工留薪期满后能否解除合同需分情况。职工丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险规定执行；未丧失劳动能力的，用人单位在法定情形下可解除合同，但要依法给予补偿。
法律解析：
1、对于丧失或部分丧失劳动能力的职工：一至四级伤残职工，保留劳动关系且退出工作岗位，用人单位不得解除合同；五至六级伤残职工，需职工本人提出，才可解除或终止劳动关系；七至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除的，可以解除。
2、对于未丧失劳动能力的职工：停工留薪期满后，若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可按法定程序解除劳动合同，但要遵循法律规定给予相应补偿。
劳动法律关系复杂，涉及的具体情形多样。如果您在停工留薪期满后遇到劳动合同解除相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于停工留薪期满后能否解除合同，有以下情况：
1. 若职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力：
    - 一至四级伤残职工，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除合同，按工伤保险规定执行。
    - 五至六级伤残职工，本人提出时，可解除或终止劳动关系。
    - 七至十级伤残，合同期满终止，或本人提出解除的，可以解除。
2. 若职工未丧失劳动能力，用人单位在法定程序下可解除合同，如职工严重违反规章制度等。但必须遵循法律规定，给予相应补偿。

法律分析：
1. 若职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力：一至四级伤残职工，保留劳动关系且退出工作岗位，用人单位不得解除合同；五至六级伤残职工，需职工本人提出，才可解除或终止劳动关系；七至十级伤残，合同期满终止，或职工本人提出解除的，可以解除。
2. 若职工未丧失劳动能力，停工留薪期满后，用人单位在法定情形下可解除劳动合同，比如职工严重违反单位规章制度等，但要遵循法律规定并给予相应补偿。

提醒：
用人单位和职工在涉及停工留薪期满后解除合同问题时，要严格依据相关伤残等级及法律规定执行，避免产生不必要的法律风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。