扭伤没住院可以认定工伤吗

工伤认定的关键在于是否符合法定情形，而非是否住院。

1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。比如工作中扭伤，即便未住院，若有工作记录、同事证言等证据证明是工作原因所致，也可能被认定为工伤。
2. 申请时间：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 特殊情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议劳动者在工作中受伤后，及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，保障自身合法权益。

（一）工伤认定的关键在于是否符合法定情形，而非是否住院。在判断是否属于工伤时，重点要关注伤害是否在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的。比如在正常上班时间，在单位的办公区域，因为完成工作任务而受到的伤害，这种情况一般符合工伤认定条件。
（二）即使没有住院，如果能证明伤害是工作原因造成的，也有可能被认定为工伤。像在工作过程中扭伤的情况，就需要准备相关证据，例如详细的工作记录，能体现当时具体的工作内容和工作环境；同事的证言也很重要，同事可以证实事情发生的经过和情况等。
（三）关于工伤认定申请的时间，用人单位负有一定责任，应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位没有按照规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
能否认定工伤与是否住院无关，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
法律解析：
1、从工伤认定标准看，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。比如工作中扭伤，即便未住院，若有工作记录、同事证言等证据证明是工作原因所致，就有被认定为工伤的可能。
2、关于申请时间，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果在工伤认定方面存在疑问，或者遇到复杂的情况难以判断是否符合工伤认定情形，建议及时向专业律师或者相关社会保险行政部门进行咨询，以保障自身合法权益。

关于工伤认定，有以下要点：
1. 能否认定工伤，关键看是否符合法定情形，而非是否住院。工伤认定是有明确法律标准的。
2. 依照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的应认定为工伤。比如工作时扭伤，即便没住院，若有工作记录、同事证言等能证明是工作原因所致，也可能被认定工伤。
3. 用人单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

法律分析：
1. 工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非是否住院。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。比如工作中扭伤，即便没住院，若有工作记录、同事证言等能证明是工作原因导致，就可能被认定工伤。
2. 申请工伤认定有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提醒：
职工受伤后，要注意收集能证明伤害与工作有关的证据，及时按规定申请工伤认定。