厂里没给交社保能赔偿多少

厂里未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴，且在赔偿方面有相应规定。
1. 经济补偿金方面，若因厂里未交社保导致员工解除劳动合同，员工有权索要。计算方式按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 失业保险待遇损失赔偿方面，若员工符合领取失业保险金条件，却因单位未交社保无法领取，单位可能需赔偿损失，具体数额依当地失业保险金发放标准及失业时长而定。

鉴于各地执行标准和司法实践可能不同，建议采取以下措施：一是员工要收集厂里未交社保的相关证据；二是主动向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助；三是必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

（一）关于经济补偿金
如果厂里没有依法给员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同的，是可以要求厂里支付经济补偿金的。计算方式是按照员工在厂里工作的时间来算。工作满一年的，厂里就需要支付一个月工资作为经济补偿金；工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况就按照一年来计算，也就是支付一个月工资；要是工作时间还不满六个月的，那就支付半个月工资。

（二）关于失业保险待遇损失赔偿
要是员工符合领取失业保险金的条件，但是因为厂里没有给自己交社保，导致没办法领取失业保险金，这种情况下，厂里可能就需要赔偿员工失业保险待遇的损失。具体赔偿的数额得根据当地失业保险金发放的标准以及员工失业的时长来确定。

（三）考虑当地实际情况
需要注意的是，不同地方在具体执行标准和司法实践方面可能会有不一样的地方。所以如果遇到这种情况，最好向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构再进一步咨询清楚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
厂里未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴社保，且在特定情况下可要求相应赔偿，包括经济补偿金及失业保险待遇损失赔偿等。
法律解析：
1、关于经济补偿金，若员工因厂里未交社保而解除劳动合同，依据相关法律规定，厂里应支付经济补偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是保障员工在这种不合理情况下的基本权益。
2、对于失业保险待遇损失赔偿，当员工符合领取失业保险金条件，却因单位未交社保无法领取时，单位需承担赔偿责任。赔偿数额根据当地失业保险金发放标准及失业时长确定。
不过，各地在具体执行标准和司法实践上可能有所不同。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，或者向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

关于厂里未依法给员工交社保这事儿，有这些要点你得知道：
1. 补缴社保：厂里没按规定交社保，员工能要求厂里把社保给补上。
2. 经济补偿金：要是因为厂里没交社保，员工解除了劳动合同，那厂里得给经济补偿金。计算方式是按员工在厂里工作的年头算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3. 失业保险待遇损失赔偿：要是员工符合领失业保险金条件，但因为厂里没交社保领不了，厂里可能得赔偿这部分损失。赔偿数额得看当地失业保险金发放标准和失业时间。

不过各地执行标准和司法实践可能不一样，最好向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构问问清楚。

法律分析：
1. 关于经济补偿金：厂里未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，要求经济补偿金是合理合法的。这种计算方式是对员工工作年限的一种合理补偿衡量，工作时间越长，获得的经济补偿相对越多，保障员工在失业时有一定的经济支持。例如，工作满3年不满3年半，按3.5个月工资支付补偿金。
2. 失业保险待遇损失赔偿方面：单位未交社保导致员工符合条件却无法领取失业保险金，单位应承担相应赔偿责任。当地失业保险金发放标准和失业时长是确定赔偿数额的关键因素，体现了对员工失业保障权益的维护。
3. 各地执行标准和司法实践有差异，这是现实存在的情况，需要根据当地具体规定来处理。
提醒：
员工遇到此类情况要注意收集厂里未缴纳社保的相关证据，以便更好地维护自身权益。