解除合同后工伤怎么处理

法律分析：
1. 解除合同与工伤认定及后续赔偿权益无关，工伤认定及赔偿权益不受合同解除影响。
2. 对于一至四级伤残职工，一般保留劳动关系、退出工作岗位享受伤残津贴等，单位违法解除的，职工可要求恢复劳动关系或获违法解除合同赔偿金并继续享受工伤待遇。
3. 五至十级伤残职工解除合同时，可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），且停工留薪期工资、工伤医疗费等应足额支付。
4. 若单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工遇工伤且涉及合同解除时，要明确自身伤残等级对应权益，单位拒绝支付费用要及时通过合法途径维权。

1. 解除合同和工伤认定及后续赔偿等权益并无关联，即便合同解除，工伤相关权益依然受保障。
2. 若工伤已认定且合同解除，处理方式因伤残等级而异。一至四级伤残职工，一般保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴等，单位违法解除，职工可要求恢复关系或获赔偿金并继续享受工伤待遇。
3. 五至十级伤残职工解除合同时，可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付），停工留薪期工资、医疗费等也要足额支付。单位拒付，职工可劳动仲裁维权。

（一）关于解除合同与工伤认定及后续赔偿权益的关系
解除合同确实不影响工伤的认定以及后续的赔偿等相关权益。也就是说，哪怕双方的合同解除了，职工该有的工伤认定以及基于工伤认定所应享受的赔偿权益，都不会受到影响。

（二）已认定工伤且解除合同，一至四级伤残职工的处理方式
对于已经认定为工伤且伤残等级为一至四级的职工，原则上是要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，然后享受相应的伤残津贴等待遇。一般情况下，单位是不能解除合同的。要是单位违法解除了合同，职工有两种选择。一种是要求恢复劳动关系，回到原来的工作岗位继续工作；另一种是要求单位支付违法解除合同的赔偿金，同时还能继续享受工伤待遇。

（三）已认定工伤且解除合同，五至十级伤残职工的处理方式
对于伤残等级是五至十级的职工，在解除合同时，职工可以获得一次性工伤医疗补助金，这笔钱是由工伤保险基金来支付的，还能获得一次性伤残就业补助金，这个是由用人单位支付的。另外，之前职工应享受的停工留薪期工资、工伤医疗费等费用，用人单位也都应该足额支付。

（四）单位拒绝支付相关费用时职工的维权途径
如果单位拒绝支付这些相关费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

结论：
解除合同不影响工伤认定及后续赔偿权益，已认定工伤且解除合同的，需根据伤残等级作不同处理，职工合法权益受法律保障，单位拒绝支付相关费用，职工可依法维权。
法律解析：
1、解除合同与工伤认定及赔偿无关，工伤认定基于受伤事实及相关标准，不会因合同解除而改变，职工后续赔偿权益同样受法律保护。
2、一至四级伤残职工，原则上保留劳动关系并享受伤残津贴等，单位违法解除需承担相应责任，职工可要求恢复劳动关系或获赔偿金并继续享受工伤待遇。
3、五至十级伤残职工解除合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其他应享受费用也应足额支付。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
若你在工伤及解除合同相关问题上还有疑惑，建议咨询专业法律人士以获取准确解答。

解除合同不影响工伤认定及后续赔偿等相关权益。

1. 对于已认定工伤且解除合同，若伤残等级为一至四级，职工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。一般不会解除合同，若单位违法解除，职工可要求恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除合同赔偿金并继续享受工伤待遇。
2. 若伤残等级为五至十级，解除合同时，职工可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。同时，停工留薪期工资、工伤医疗费等也应足额支付。

若单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以更好地维护自身合法权益。