干了10几天不给工资怎么办

法律分析：
1. 事实劳动关系认定：只要实际为用人单位提供了劳动，哪怕仅十几天，事实劳动关系即成立，这是受法律保护的，用人单位必须支付相应劳动报酬，这是其法定义务。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商是较为便捷的方式，明确告知其不支付工资行为违法，争取友好解决。
3. 证据收集：若协商无果，要注重收集证据，像工作证、考勤记录、工作相关聊天记录等，这些都是证明劳动关系和劳动事实的关键。
4. 投诉与仲裁：可向劳动监察大队投诉，其能责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，虽耗时但能更全面维护权益，可主张工资及可能的经济补偿金。
提醒：
不同用人单位情况不同，处理方式和结果可能有差异，建议收集好证据，必要时咨询专业人士进一步分析。

1. 哪怕你在用人单位只工作了十几天，那也构成了事实劳动关系。从劳动法规角度讲，用人单位必须给你支付劳动报酬，这是他们应尽的责任。
2. 碰到不支付工资的情况，先和用人单位协商。清楚告诉他们，不给工资是违反劳动法的。要是协商没结果，那就着手收集证据，像工作证、考勤记录以及和工作有关的聊天记录等，这些都很重要。
3. 接着可以向劳动监察大队投诉，他们有权力要求用人单位在规定时间内把工资发给你。或者申请劳动仲裁，只是仲裁会花比较多时间。仲裁时，你要明确提出让用人单位支付工资，要是他们恶意拖欠工资，还可以要求经济补偿金。

（一）确认劳动关系：即使只工作了十几天，你和用人单位也形成了事实劳动关系。在这种情况下，依据劳动法律法规，用人单位必须给你支付劳动报酬。
（二）协商解决：首先尝试和用人单位协商，清楚地告诉他们不支付工资这种做法违反了劳动法，要求他们支付应得的工资。
（三）收集证据：要是协商没办法解决问题，那就要收集相关证据。比如工作证，它能证明你是这个单位的员工；考勤记录可以显示你实际的工作时间；与工作相关的聊天记录，像和领导、同事讨论工作内容、安排等的记录，都能作为你在这工作的证明。
（四）投诉途径：向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权力要求用人单位在规定的期限内支付你的工资。
（五）申请仲裁：还可以考虑申请劳动仲裁。不过要注意，仲裁花费的时间可能会长一些。在仲裁的时候，你要明确提出让用人单位支付工资的请求。如果用人单位是故意拖欠工资，存在恶意情形，你还可以要求他们支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论：
与用人单位工作仅十几天也构成事实劳动关系，用人单位应支付劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身获取报酬的权益。
法律解析：
1、依据劳动法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，即便工作时间短，也形成事实劳动关系，用人单位必须支付相应报酬，不支付工资的行为是违法的。
2、协商是较为便捷的解决方式，劳动者可明确向用人单位指出其违法行为，争取和平解决。若协商无果，收集工作证、考勤记录等证据后向劳动监察大队投诉，监察大队会责令用人单位限期支付工资。
3、申请劳动仲裁也是可行途径，虽耗时较长，但能更全面维护权益。若用人单位存在无故拖欠工资的恶意情形，劳动者还可主张经济补偿金。
若在维护自身劳动报酬权益过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自身合法权益。

与用人单位工作十几天同样构成事实劳动关系，用人单位必须依法支付劳动报酬。这是受劳动法律法规明确保障的劳动者基本权益。

1. 协商解决：主动与用人单位沟通，清晰表明其不支付工资行为违反劳动法，争取友好协商解决，这是最便捷的方式。
2. 收集证据：若协商无果，要注重收集工作证、考勤记录、工作相关聊天记录等证据，为后续维权提供有力支撑。
3. 投诉与仲裁：向劳动监察大队投诉，借助其职权责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，虽相对耗时，但能更全面维护权益，明确提出支付工资及可能的经济补偿金等合理请求。