工地工伤误工赔偿时间标准是多少钱

法律分析：
1. 误工赔偿时间依据停工留薪期确定，一般不超12个月。这是为保障职工合理休养和恢复，同时避免单位负担过度。
2. 伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，确保特殊伤情职工有足够时间康复。
3. 停工留薪期内工资福利待遇不变，按月支付。计时工资按正常出勤月工资算，计件等其他工资形式按受伤前平均工资算，保障职工收入不受工伤影响。
4. 单位与职工就停工留薪期有争议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，有正规渠道解决纠纷。

提醒：
职工要注意收集工伤相关证据，若与单位就停工留薪期及赔偿产生分歧，建议咨询专业人士分析。

1. 工地工伤误工赔偿时间依据停工留薪期而定。通常情况下，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。工资计算方面，计时工资按正常出勤月工资算；计件等其他工资形式，则按受伤前一段时间平均工资算。
3. 若单位和职工在停工留薪期问题上有分歧，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

（一）确定误工赔偿时间：工地工伤的误工赔偿时间依据停工留薪期确定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，且延长时间不得超过12个月。
（二）停工留薪期内工资支付：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。具体工资计算分情况来看：
    1. 若是计时工资，就按照正常出勤的月工资来计算。
    2. 要是计件工资等其他工资形式，则按照受伤前一段时间内平均工资计算。
（三）解决争议的办法：如果单位与职工在停工留薪期上存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
工地工伤的误工赔偿时间主要依据停工留薪期确定，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付，工资计算分计时、计件等不同形式有不同算法；单位与职工有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律解析：
1、停工留薪期时长方面，法律规定一般不超12个月，这是为保障职工合理休息恢复及单位正常运营的平衡。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，确保特殊情况下职工权益也能得到保障。
2、工资待遇上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，体现对工伤职工的关怀。计时工资按正常出勤月工资算，计件等其他形式按受伤前平均工资算，保障职工收入不受工伤影响。
3、若单位与职工在停工留薪期存在争议，向劳动能力鉴定委员会申请确认是合法有效的解决途径。如遇复杂的工伤误工赔偿问题，建议向专业律师咨询以维护自身合法权益。

工地工伤误工赔偿时间依停工留薪期确定。通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
1. 停工留薪期待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工受伤期间的基本生活和权益。
2. 工资计算方式：计时工资按正常出勤月工资算；计件工资等其他形式，按受伤前一段时间平均工资计算，确保工资计算合理公正。
3. 争议解决办法：若单位与职工在停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

建议职工保留相关就医、诊断等证明材料，便于确定停工留薪期；单位应严格按规定支付工资待遇，避免劳动纠纷。