我妈工伤不赔偿怎么办

遇到工伤但单位不赔偿的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1. 确认工伤认定：工伤认定是获赔前提。若单位未在规定30日内申请，职工可在事故发生1年内自行向劳动保障行政部门申请，确保自身权益有认定依据。
2. 申请劳动仲裁：认定工伤后单位仍拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以增加胜诉可能。
3. 申请强制执行：仲裁裁决后单位不履行赔偿义务，应果断向法院申请强制执行，借助司法力量保障赔偿得以落实。
4. 寻求法律援助：工伤认定或赔偿遇困难时，可寻求当地法律援助机构帮助，符合条件能获免费律师代理服务，助力维权。

（一）确认工伤认定情况
    一定要确保已经进行了工伤认定，因为这是获得赔偿的基础。要是单位没有在规定时间（通常是30日）内去申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请仲裁
    当认定为工伤后，单位还是拒绝赔偿的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要把相关证据准备齐全，像劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；医疗诊断证明，能说明你的受伤情况；工伤认定决定书，确定此次受伤属于工伤等。
（三）申请强制执行
    仲裁裁决作出后，如果单位依然不履行赔偿义务，那就可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力让单位履行赔偿责任。
（四）寻求法律援助
    在工伤认定或者赔偿过程中要是遇到困难，不妨寻求当地法律援助机构的帮助。只要符合条件，就能够获得免费的律师代理服务，律师可以帮助你更好地维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

结论：
遇到工伤单位不赔偿的情况，应先确保完成工伤认定，之后可通过申请仲裁、申请强制执行等方式维权，遇到困难还可寻求法律援助。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。单位若未在30日内申请，职工可在事故发生1年内自行向劳动保障行政部门申请，这是后续获得赔偿的基础。
2、认定工伤后单位拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时要备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以支撑自身诉求。
3、若仲裁裁决后单位仍不履行赔偿义务，职工可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身合法权益。
4、在工伤认定及赔偿过程中若遇困难，可寻求当地法律援助机构帮助，符合条件能获得免费律师代理服务。

如果您正面临工伤单位不赔偿的困扰，或者对相关法律程序和要求不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

遇到工伤而单位却不赔偿，可参考以下做法：
1. 确认工伤认定已完成。这是拿到赔偿的基础。要是单位没在规定的30天内申请，那受伤员工可在事故发生1年内，自己向劳动保障行政部门去申请工伤认定。
2. 认定工伤后单位还不赔，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关证据得准备齐全，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些都不能少。
3. 仲裁裁决后单位依旧不履行赔偿责任，就向法院申请强制执行。
4. 若在工伤认定或者赔偿过程中碰到难题，可找当地法律援助机构，符合条件能有免费律师代理。

法律分析：
1. 工伤认定至关重要，是获赔前提。单位若未在30日内申请，职工可在事故发生1年内自行向劳动保障行政部门申请，以确定工伤事实。
2. 认定工伤后单位拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，确保诉求有凭有据。
3. 仲裁裁决后单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
4. 遇到困难时，可寻求当地法律援助机构帮助，符合条件能获免费律师代理服务。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据要求，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。