在单位上班受伤怎么报工伤

工伤认定申请及待遇享受有明确规定。
1. 单位申请：事故伤害发生之日起30日内，单位要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
2. 特殊情况申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 待遇享受：认定为工伤后，凭工伤认定决定书等材料享受工伤保险待遇。

建议职工及其家属熟悉相关规定和申请流程，注意申请时间节点，及时准备并提交准确完整的材料。单位也应严格按规定履行申请义务，避免职工权益受损。

（一）申请时间及主体：
如果发生工伤事故，单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按这个规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请所需材料：
单位申请工伤认定时，要准备好相关材料，主要包括工伤认定申请表，还要有能证明和用人单位存在劳动关系（这里包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等都可以作为证明材料。另外，还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）享受待遇：
经过认定确定为工伤后，工伤职工就可以依据工伤认定决定书等材料，去享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤认定申请有时间及主体要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，认定工伤后可享受相应待遇。
法律解析：
1、单位申请时间及材料：单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，这是保障职工权益及工伤保险制度正常运行的要求。
2、特殊情况下的申请：若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，以确保职工权益不被单位的不作为而损害。
3、待遇享受：认定为工伤后，凭借工伤认定决定书等材料，职工就能享受相应的工伤保险待遇。工伤认定涉及诸多细节和法律规定，若你在实际操作中遇到问题，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以顺利维护自身合法权益。

1. 申请时间要记牢。在事故伤害发生之日起30日内，得向单位提出工伤认定申请。这是很关键的第一步，错过可能会带来麻烦。
2. 单位要准备好相关材料。向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表，还要有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明书等。
3. 若单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4. 认定为工伤后，凭借工伤认定决定书等材料，就能享受相应的工伤保险待遇啦。

法律分析：
1. 申请时间方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益及工伤认定流程顺利开展的重要时间节点。
2. 申请材料方面，单位要向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请有充分依据。
3. 特殊情况处理，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，给职工及其相关方提供了救济途径。
4. 待遇享受，认定为工伤后，凭工伤认定决定书等材料享受工伤保险待遇。

提醒：
注意保存好相关证明材料，若对工伤认定流程或结果存疑，建议咨询我进一步分析。