员工受伤用人单位应该承担什么责任

法律分析：
1. 申请责任：员工工作中受伤属工伤范畴时，用人单位承担工伤认定申请责任，要在规定时间向劳动保障行政部门申请，这是其法定义务，确保工伤认定流程的启动。
2. 医疗费用承担：工伤认定后，用人单位需承担符合相关目录和标准的医疗费用，保障员工得到合理治疗。
3. 工资福利支付：停工留薪期内，用人单位要支付员工工资福利，一般不超12个月，维持员工在此期间的基本生活和权益。
4. 生活护理费：员工需生活护理的，用人单位按规定承担或从工伤保险基金支付。
5. 未缴保险后果：若未缴工伤保险费，原本基金支付费用全由用人单位担。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务并依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用。

1. 员工工作时受伤，属于工伤。用人单位得担起工伤认定申请的担子，要按规定时间向劳动保障行政部门提交申请。这是用人单位的首要责任，不能忽视。
2. 一旦工伤认定属实，医疗费用得用人单位来承担。像挂号费、住院费、医疗费等，只要符合工伤保险相关目录和标准，都得由用人单位掏腰包。
3. 停工留薪期内员工的工资福利，用人单位也得支付，一般不超12个月。若员工经鉴定需生活护理，相应费用用人单位要承担一部分，或按规定从工伤保险基金出。
4. 要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那原本由基金支付的费用，都得用人单位自己扛。

（一）关于工伤认定申请：
用人单位一旦发现员工在工作过程中受伤，应尽快承担起工伤认定申请的责任。要严格按照规定时间，向劳动保障行政部门提出申请，这是保障员工权益也是用人单位应尽的义务。一般来说，需准备好员工受伤的相关材料，比如医院的诊断证明、事故现场的相关证明材料、员工与单位存在劳动关系的证明等，以便顺利完成申请流程。

（二）工伤认定为真时医疗费用的承担：
当工伤认定结果为真，用人单位需承担相应的医疗费用。这里的医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，但前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位要注意审核费用的合理性和合规性，避免不合理的费用支出。

（三）停工留薪期工资福利的支付：
用人单位需要按照规定支付员工在停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，在这个期间，员工的工资福利待遇应保持不变，就像员工正常工作时一样。这样可以保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益。

（四）生活护理费的承担：
如果员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，用人单位要承担相应的生活护理费部分或者按照规定从工伤保险基金支付。用人单位要积极配合相关鉴定流程，根据鉴定结果及时履行支付义务。

（五）未缴纳工伤保险费的责任承担：
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这就提醒用人单位要依法履行缴纳工伤保险费的义务，避免因未缴费而承担更大的经济责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
员工工作中受伤属工伤范畴时，用人单位要承担工伤认定申请责任、相关医疗费用、停工留薪期工资福利等，未缴工伤保险费的要承担更多费用。
法律解析：
1、工伤认定申请方面，法律规定用人单位有责任在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，这是保障员工权益、启动工伤处理程序的重要环节。
2、医疗费用承担上，对于认定为工伤的情况，符合相关目录和标准的费用，用人单位需承担，这是为了确保员工得到及时有效的治疗。
3、停工留薪期工资福利方面，规定停工留薪期一般不超过12个月，用人单位需支付此期间工资福利，保障员工生活及后续康复。
4、生活护理费方面，若员工经鉴定需生活护理，用人单位要按规定承担相应费用。若未缴工伤保险费，原本由基金支付的费用也由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束。

若你在工伤相关问题上还有具体困惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。

员工工作中受伤属工伤范畴，用人单位责任重大。
1. 申请责任：应承担工伤认定申请责任，按规定时间向劳动保障行政部门提出申请，确保员工权益及时得到认定。
2. 医疗费用承担：工伤认定后，需承担符合相关目录和标准的医疗费用，如挂号费、住院费等。
3. 工资福利支付：要支付员工停工留薪期内工资福利，一般不超12个月，保障员工伤后生活。
4. 生活护理费：员工经确认需生活护理，用人单位要承担相应费用或按规从基金支付。
5. 补缴责任：若未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付费用全由用人单位承担。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，积极履行申请、支付等责任，避免承担不必要的高额费用和法律风险。