给中介干活受伤中介不管怎么办

确定与中介的法律关系至关重要，不同关系对应不同的责任承担和维权方式。
1. 若为劳动关系，中介作为用人单位需担工伤保险责任。应先进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 未签劳动合同但构成事实劳动关系的，同样可认定工伤。若中介之后不管，可通过劳动仲裁要求其支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
3. 若是劳务关系，因中介过错受伤，可按过错比例要求其承担人身损害赔偿责任。协商不成时，向法院提起民事诉讼。

建议在处理前，收集并固定好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便更好地维护自身权益。

（一）确定与中介的法律关系：仔细分析你与中介之间的实际情况，判断到底是劳动关系还是劳务关系，这是后续采取正确维权措施的关键。
（二）若是劳动关系：
    1. 工伤认定：中介作为用人单位，应当承担工伤保险责任。你要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
    2. 中介不负责的处理：若认定为工伤后，中介却不管不顾，你可以通过劳动仲裁的方式，要求中介支付相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
（三）若是劳务关系：如果受伤是因为中介存在过错导致的，你可以根据双方各自的过错比例，要求中介承担相应的人身损害赔偿责任。要是双方协商不成，你可以向法院提起民事诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

结论：
与中介的法律关系不同，维权方式和责任承担也不同。劳动关系下中介承担工伤保险责任；劳务关系下若因中介过错致伤，中介按过错比例担责。
法律解析：
1、若为劳动关系，中介作为用人单位，承担工伤保险责任是法定的。进行工伤认定是关键一步，要向当地劳动保障行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。即使未签合同，构成事实劳动关系同样可认定工伤，之后若中介不管，可通过劳动仲裁要求其支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
2、若是劳务关系，因中介过错受伤，就需按双方过错比例确定中介责任。协商不成时，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
在实际生活中，准确判断与中介的法律关系可能比较复杂，若你遇到此类问题，难以确定法律关系或不清楚具体维权流程，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 明确你和中介的法律关系至关重要。若为劳动关系，中介作为用人一方，得担起工伤保险的责任。这时，你要去做工伤认定，向当地劳动保障行政部门提交申请，像劳动合同、医疗诊断证明这类材料得准备齐全。
2. 要是没签劳动合同，但实际上存在劳动关系，同样能进行工伤认定。认定为工伤后，中介若不作为，你可通过劳动仲裁，让其支付像医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
3. 若是劳务关系，因中介过错受伤，可按双方过错比例，要求中介承担人身损害赔偿责任。协商无果时，就向法院提起民事诉讼。

法律分析：
1. 若与中介是劳动关系，中介作为用人单位需担工伤保险责任。此时应先进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 若未签劳动合同但构成事实劳动关系，同样可进行工伤认定。认定后中介不管，可通过劳动仲裁要求其支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
3. 若为劳务关系，因中介过错受伤，可按双方过错比例要求中介承担人身损害赔偿责任。协商不成时，可向法院提起民事诉讼。

提醒：
不同法律关系下维权途径和所需证据不同，具体情况需结合实际分析，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。