单位不给交社保怎么赔偿

（一）如果遇到单位不给交社保这种情况，劳动者要明确自己有要求单位补缴社保的权利。可以准备好相关的工作证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作的时长，然后向单位提出补缴社保的要求。
（二）要是因为单位未交社保给自己造成了损失，例如生病时无法享受医保报销待遇等，要保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等，以此向单位主张赔偿责任，要求单位赔偿自己因此遭受的损失。
（三）依据《劳动合同法》相关规定，劳动者还可以因为单位未交社保这个原因解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年单位就要支付一个月工资给劳动者。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年计算；要是不满六个月的，单位则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
（四）劳动者可以先尝试和单位进行协商解决，在协商过程中，注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，提交相关的证据材料，让劳动监察部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
1. 单位不给交社保确实违法。社保是用人单位的法定义务，关乎劳动者的基本权益保障。
2. 要求单位补缴社保是劳动者的合理诉求。若因单位未交社保致劳动者受损，如无法享受医保报销，单位需担责赔偿，这是对劳动者权益受损的合理补偿。
3. 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者可因单位未交社保解除劳动合同并索要经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
4. 劳动者应先尝试与单位协商解决，这是较为高效便捷的方式；协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意收集单位未交社保的相关证据，不同案情细节可能影响维权结果，必要时可咨询进一步分析。

单位不给交社保的确属于违法行为，会给劳动者带来诸多不利影响。
1. 补缴与赔偿：劳动者有权要求单位补缴社保。若因单位未交社保造成劳动者损失，如无法享受医保报销待遇等，单位需承担赔偿责任。
2. 解除合同与经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者可据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 解决途径：劳动者可先与单位协商，争取友好解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议劳动者在与单位沟通时保留相关证据，为后续维权做好准备。

结论：
单位不给交社保属于违法行为，劳动者可要求补缴、索赔，还能解除合同获经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
1、社保是用人单位的法定义务，单位不给交社保，劳动者有权要求单位补缴，保障自身社保权益。
2、若因单位未交社保使劳动者遭受损失，如无法享受医保报销，单位需承担赔偿责任，弥补劳动者的实际损失。
3、依据《劳动合同法》，劳动者可因单位未交社保解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4、遇到这种情况，劳动者应先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

若你在实际生活中遇到单位不交社保的问题，不清楚具体操作流程或还有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

关于单位不给交社保这事，它可是违法的。下面来具体说说：
1. 劳动者有权要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保，让劳动者有了损失，像不能享受医保报销这种情况，那单位得负责赔偿。
2. 按照《劳动合同法》，劳动者能因为单位不交社保而解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按在单位工作的年限算，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 劳动者可以先试着和单位协商解决，要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。