工作中受伤休假怎么算工资

工作受伤属于工伤情形，工伤休假期间工资待遇不变。这是对劳动者权益的重要保障。
1. 法律有明确规定：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但不超12个月。
2. 待遇涵盖范围广：原工资福利待遇不变包含受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等都要正常发放。
3. 维权途径明确：若单位未按规定执行，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议单位严格遵守相关法律规定，按时足额发放工伤员工待遇。员工自身也要注意保留相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在权益受损时能有效维权。

（一）确认工伤休假期间：职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这个期间就是停工留薪期。要注意停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长也不得超过12个月。
（二）明确工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包括受伤前正常工作时能拿到的工资、奖金、津贴等，都应当正常发放，由所在单位按月支付。
（三）维权途径：如果单位没有按照规定执行，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
因工作受伤属于工伤情形，工伤休假期间工资待遇不变。
法律解析：
1、法律依据明确。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障职工在工伤治疗期间基本生活和权益的重要规定。
2、停工留薪期有期限限制。一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、“原工资福利待遇不变”涵盖范围广，包括受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等都应正常发放。若单位未按规定执行，员工的合法权益就受到了侵害。
若你在工伤休假期间遇到工资待遇被降低等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

关于工伤期间的相关权益，有以下要点需明晰：
1. 若因工作受伤，那便属于工伤情形。工伤休假时，工资待遇保持不变。这是对职工权益的重要保障，让职工安心养伤。
2. 法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最长不超12个月。
3. 原工资福利不变意味着受伤前正常的工资、奖金、津贴等都要正常发。若单位不按规定执行，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
1. 工伤认定：因工作受伤属于工伤情形，这是确定后续权益的基础，需按照规定程序进行工伤认定。
2. 停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
3. 工资待遇：在此期间，原工资福利待遇不变，包括工资、奖金、津贴等都应正常发放，由所在单位按月支付。
4. 权益维护：若单位未按规定执行，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
员工若遇工伤休假期间工资待遇被降低等问题，应及时收集相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。