手指压伤算工伤吗

法律分析：
1. 工作时间与场所内，因工作原因致手指压伤，如操作机器设备时被压伤，一般认定为工伤，这是常见的工伤情形，符合工伤认定的基本条件。
2. 工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时手指压伤，像上班前准备工具期间受伤，按规定也可认定为工伤。
3. 若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致手指压伤，不属于工伤范畴，这些情形是法律明确排除的。

提醒：
发生手指压伤情况，单位或员工要注意在规定时间内申请工伤认定，具体案情不同认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

关于手指压伤是否算工伤，得具体情况具体分析：
1. 若在正常工作时间，身处工作场所，因工作缘由致使手指压伤，像操作机器设备时被压伤，这种一般属于工伤。毕竟是在履行工作职责过程中受伤，理应得到相应保障。
2. 依据相关条例，在工作时间前后，于工作场所内做与工作有关的预备或收尾工作时受伤，也算工伤。例如上班前准备工具时手指被压伤，这也是为了后续工作做准备。
3. 要是员工因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致手指压伤，那就不属于工伤。因为这些行为是员工自身过错。
4. 一旦发生此类情况，单位或员工要按规定向社会保险行政部门申请工伤认定，明确是否为工伤。

（一）如果是在正常的工作时间和工作场所内，因为工作原因致使手指压伤，像在操作机器设备过程中被压伤这种情况，一般可以认定为工伤。这种情况符合工伤认定中对于工作时间、工作场所和工作原因的常规要求。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手指被压伤，比如上班前准备工具时受伤，按照相关规定也可认定为工伤。这是考虑到预备性和收尾性工作与正常工作存在紧密关联。
（三）要是员工因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形而导致手指压伤，那就不属于工伤范畴。因为这些行为是员工自身存在主观过错或者违法违规行为，不应由工伤保险来承担责任。
（四）一旦发生手指压伤这类情况，单位或者员工应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，通过正规程序来确定是否属于工伤，以便后续合理地维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

结论：
手指压伤是否算工伤需具体情况具体分析，符合相关工伤认定条件的算工伤，存在特定排除情形的不算工伤。
法律解析：
1、若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指压伤，如操作机器设备时被压伤，这种情况通常属于工伤，这是基于正常工作情境下的工伤认定。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手指被压伤，比如上班前准备工具时受伤，依据《工伤保险条例》也可认定为工伤。
3、若员工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形致使手指压伤，则不属于工伤范畴，这是法律明确的排除情况。
当遇到手指压伤的情况时，由于工伤认定涉及专业判断和具体的法律标准，建议单位或员工及时向专业的法律人士或者社会保险行政部门咨询，确保在规定时间内提出工伤认定申请，以准确确定是否属于工伤。

手指压伤是否算工伤要具体情况具体分析。
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指压伤，像操作机器设备时被压伤，这种一般属于工伤，符合工伤认定的基本条件。
2. 依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如上班前准备工具时手指压伤，也能认定为工伤。
3. 若员工因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致手指压伤，则不属于工伤。

针对手指压伤情况，建议单位或员工及时在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，单位应加强安全教育，员工要严格遵守操作规程，尽量避免工伤事故发生。