满多少天离职有工资

员工付出劳动后离职，无论工作天数多少都应获得工资，这是我国劳动法律法规的明确规定。

1. 试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，并按实际工作天数获取工资。这保障了试用期员工的权益，使其付出能得到相应回报。
2. 非试用期时，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，解除合同后，用人单位应支付实际工作天数的工资报酬，涵盖基本工资、绩效工资等应得报酬。
3. 若用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议员工离职时注意保留工作记录等相关证据，以便在权益受损时能更有力地维护自身合法权益。

（一）员工付出劳动就应有工资：按照我国劳动法律法规，只要员工实实在在付出了劳动，不管工作了多少天之后离职，都应当获得相应的工资。这是对员工劳动付出的基本保障，确保员工的劳动成果能得到合理的经济回报。
（二）试用期离职及工资获取：如果员工处于试用期，提前三日告知用人单位自己要离职，就可以解除劳动合同，并且能够拿到对应工作天数的工资。比如，员工在试用期工作了5天，那么用人单位就应当按照这5天的工作情况支付工资。
（三）非试用期离职及工资获取：要是员工已经过了试用期，想离职的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当劳动合同解除时，用人单位应当支付员工实际工作天数的工资报酬。例如，员工在非试用期工作了20天，用人单位就应支付这20天的工资。
（四）工资构成及权益保障：这里所说的工资，包含基本工资、绩效工资等按照员工实际工作情况应该得到的报酬。用人单位不能没有正当理由就克扣或者拖欠员工的工资。如果出现这种情况，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
员工付出劳动后离职，无论工作天数多少都应有工资，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，均可获取相应工作天数工资，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
法律解析：
1、根据我国劳动法律法规，劳动与报酬相对应，员工付出劳动就应获得相应工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
2、试用期内员工提前三日通知用人单位解除劳动合同，非试用期员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是法定的解除程序，在此情况下，用人单位应支付员工实际工作天数的工资，工资包含基本工资、绩效工资等应得报酬。
3、若用人单位无故克扣或拖欠工资，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
如果您在离职工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 依据我国劳动相关法规，员工只要付出劳动，不管工作几天后离职，都理应拿到工资。这是对劳动者劳动付出的基本保障，确保其劳动成果能得到相应回报。
2. 若处于试用期，员工只需提前三日告知用人单位，便能解除劳动合同，并按实际工作天数获得工资。非试用期时，员工要提前三十日以书面形式通知单位，解除合同后，单位需支付对应工作天数的工资报酬，涵盖基本工资、绩效工资等按实际工作应得部分。
3. 用人单位不能无故扣发或拖欠员工工资。若出现这种情况，员工可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

法律分析：
1. 付出劳动就应得报酬：我国劳动法律法规明确，只要员工付出劳动，不管工作天数多少后离职，都应当获得工资。这保障了劳动者的基本权益，使其劳动付出能得到相应经济回报。
2. 试用期与非试用期规定不同：试用期内，员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同并获相应工资；非试用期则需提前三十日书面通知，解除合同时，用人单位要支付实际工作天数工资，涵盖基本工资、绩效工资等应得报酬。
3. 维权途径明确：若用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
员工离职时要注意按规定通知用人单位，若遇工资纠纷，要及时保留相关证据并通过合法途径解决。