工伤赔偿是否有精神损失费

工伤赔偿通常无单独精神损失费项目，主要依据《工伤保险条例》进行相关补偿，旨在弥补工伤职工身体伤害与经济损失。具体补偿项目有序罗列如下：
1. 医疗费用，用于工伤治疗支出。
2. 停工留薪期工资，保障职工停工期间收入。
3. 伤残相关津贴及补助金，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，针对构成伤残的情况。
4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。

特殊情况下，若工伤事故符合民事侵权构成要件，如第三人侵权导致工伤，职工在享受工伤赔偿外，可向侵权第三人主张民事赔偿，可能包含精神损害抚慰金。建议职工遇此类情况，及时收集相关证据，明确责任主体，依法维护自身权益，争取应得赔偿。

（一）一般工伤赔偿情况：
通常在工伤赔偿中，是没有单独的精神损失费这一赔偿项目的。赔偿主要依据《工伤保险条例》来进行，具体的赔偿项目有医疗费用，也就是用于治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，若职工工伤后构成伤残，会按照相应的伤残等级给予一定的津贴；一次性伤残补助金，根据伤残等级一次性给予职工一定金额的补偿；一次性工伤医疗补助金，用于职工工伤医疗方面的补助；一次性伤残就业补助金，主要是为了帮助职工在工伤后再就业等。这些赔偿项目主要是对工伤职工因工伤所遭受的身体伤害以及经济损失等进行合理补偿。

（二）特殊情况下的工伤赔偿：
当工伤事故同时符合民事侵权的构成要件时，比如是第三人侵权导致的工伤。这种情况下，职工除了能够享受正常的工伤赔偿外，还可以向侵权的第三人主张民事赔偿。在民事赔偿中，就可能会包含精神损害抚慰金等精神损失费方面的赔偿。这是因为第三人的侵权行为给职工造成了额外的精神伤害，所以职工有权要求相应的精神损害赔偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。

结论：
在工伤赔偿中一般无单独精神损失费项目，但特殊情况下，如工伤事故同时符合民事侵权构成要件（如第三人侵权导致工伤），职工除工伤赔偿外，向侵权第三人主张民事赔偿时可能包含精神损失费赔偿。
法律解析：
1、工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，其赔偿项目是对工伤职工身体伤害、经济损失等的补偿，如医疗费用、停工留薪期工资等，一般不单独设精神损失费项目。这是因为工伤赔偿侧重于保障职工因工伤产生的直接经济损失和身体康复等方面。
2、当工伤由第三人侵权导致时，这种情况同时符合民事侵权构成要件。职工除享受工伤赔偿外，可向侵权第三人主张民事赔偿，此时依据民事侵权相关法律，可能会有精神损害抚慰金等精神损失费方面的赔偿。
若你对工伤赔偿及其中涉及的精神损失费赔偿等相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤赔偿里，通常不存在单独的精神损失费这一项。工伤赔偿是依据《工伤保险条例》来的，主要有医疗费用、停工留薪期工资等补偿项目。像伤残津贴、一次性伤残补助金等，是在构成伤残时才有的。这些赔偿主要是为了弥补工伤职工身体受伤害以及经济上的损失。
2. 不过，在一些特殊情形下，比如工伤事故同时满足民事侵权的构成要件，像是第三人侵权造成工伤这种情况。职工在享受工伤赔偿的同时，还能向侵权的第三人主张民事赔偿。这个时候，就可能会有精神损害抚慰金等精神损失费方面的赔偿了。

法律分析：
1. 工伤赔偿通常无单独精神损失费项目，其依据《工伤保险条例》，补偿项目如医疗费用、停工留薪期工资等，旨在对职工身体伤害及经济损失予以补偿。例如职工受伤后的治疗费用由工伤保险支付，停工期间工资照发等。
2. 特殊情况存在例外，当工伤事故符合民事侵权构成要件，像第三人侵权导致工伤时，职工除享受工伤赔偿外，可向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能包含精神损害抚慰金。比如因第三人过错致使职工受伤，职工在获得工伤补偿后，还能向第三人索要精神损失费等赔偿。
提醒：
若遇第三人侵权导致工伤情况，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业律师分析具体赔偿事宜。