劳动能力鉴定下来了怎么和公司谈

法律分析：
1. 明确劳动能力鉴定结果等级至关重要，伤残等级不同，赔偿标准及公司责任各异。例如，高等级伤残对应的赔偿金额和公司需承担的责任通常更重。
2. 依据《工伤保险条例》等法规与公司谈判，清晰列出公司应承担费用，像伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，让公司清楚赔偿范围。
3. 谈判时保持理性冷静，以鉴定报告、医疗费用票据等证据支撑诉求，并记录谈判过程。
4. 若公司拒绝担责，可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律维护权益。

提醒：
劳动能力鉴定结果是关键依据，要确保其真实准确。谈判或仲裁时注意收集和保留相关证据，不同案情具体应对方案不同，可咨询我进一步分析。

1. 确定劳动能力鉴定结果等级至关重要。若涉及伤残等级鉴定，各等级对应的赔偿标准及公司责任均有差异，需清晰知晓。
2. 依据《工伤保险条例》等法规与公司协商。明确公司应承担费用，像构成伤残等级时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，要一一罗列清楚。
3. 谈判时保持理智冷静，以事实和法律作支撑。向公司出示鉴定报告、医疗费用票据等证据，同时做好谈判记录。
4. 若公司拒绝担责，可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

（一）明确劳动能力鉴定结果等级：
劳动能力鉴定结果的伤残等级一般分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级在赔偿标准和公司承担责任方面差异较大，所以务必先准确确定伤残等级。

（二）梳理公司应承担的费用：
依据相关法律法规，公司可能需要承担多项费用。比如伤残津贴，若构成相应伤残等级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付；还有一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（三）谈判要点：
在与公司谈判时，要保持理性冷静，以事实和法律依据为支撑。向公司出示劳动能力鉴定报告、相关医疗费用票据等证据，让公司清楚看到赔偿的依据。同时，要记录好谈判的过程与内容，以备后续可能的需要。

（四）应对公司拒绝担责的措施：
若公司拒绝按照法律规定承担责任，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过法律途径维护自己的合法权益，在仲裁过程中，之前记录的谈判内容等都可能作为有用的证据。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
劳动能力鉴定结果的伤残等级不同，赔偿标准和公司责任各异。与公司谈判时应明确公司承担费用，若公司拒绝担责，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》等法规，伤残等级鉴定结果至关重要。比如一级伤残和十级伤残，赔偿标准差距明显，公司承担的责任也不同。明确伤残等级才能准确确定赔偿数额和公司应履行的义务。
2、公司应承担的费用有伤残津贴（符合伤残等级条件时）、一次性伤残就业补助金等。在谈判时，要理性冷静，以劳动能力鉴定报告、医疗费用票据等作为有力证据支撑自己的诉求，同时做好谈判记录。
3、若公司拒绝依法担责，劳动仲裁是有效的维权途径。通过劳动仲裁机构的裁决，可以依据法律规定获得应有的赔偿。
如果在劳动能力鉴定结果相关的赔偿谈判或维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动能力鉴定结果等级至关重要，尤其是伤残等级鉴定，不同等级对应不同赔偿标准和公司责任。

1. 明确依据：要依据《工伤保险条例》等法规与公司协商。清楚公司应承担费用，如构成伤残等级时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，将这些费用明细列出。
2. 理性谈判：谈判时保持理性冷静，以事实和法律为支撑，向公司出示劳动能力鉴定报告、医疗费用票据等证据，同时做好谈判过程和内容的记录。
3. 法律维权：若公司拒绝担责，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者要准备好充分证据，积极配合仲裁流程，通过法律途径切实维护自身合法权益。