工伤后什么时间辞职最好

工伤后辞职时间的选择确实需综合多方面因素谨慎决定。

1. 从保障赔偿权益角度，若工伤认定、劳动能力鉴定未完成，赔偿款项未到手，辞职会带来风险。因为这些程序是确定赔偿的关键环节，未完成就辞职，后续赔偿可能难以顺利获得。
2. 较为合适的辞职时机是完成劳动能力鉴定，确定伤残等级且能拿到所有法定工伤赔偿项目后。部分地区的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金需离职才发放，此时辞职能确保权益。
3. 特殊情况下，如工伤治疗期间工作环境恶劣或单位严重过错，在有把握离职后可获赔偿时，也可考虑辞职，但务必先和单位就工伤赔偿达成初步协议。

建议工伤员工密切关注工伤认定和赔偿进度，必要时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

（一）若从保障工伤赔偿权益角度出发，在工伤认定、劳动能力鉴定尚未完成，以及还未获得应得赔偿款项时，不建议辞职。因为在此阶段辞职，后续获取赔偿可能会面临诸多阻碍，比如单位可能会拖延、推诿责任等，导致权益难以得到充分保障。
（二）较为合适的辞职时机是在完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后，并且要确保能够拿到所有法定的工伤赔偿项目。例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，需要注意的是，后两项在部分地区需离职才发放。
（三）特殊情况下，如工伤治疗期间工作环境恶劣或单位存在严重过错等，且自己有把握在离职后仍能顺利获得赔偿，也可考虑辞职。但这种情况要谨慎权衡，最好先和单位就工伤赔偿达成初步协议，避免离职后赔偿出现问题。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤后辞职时间需综合考量，一般完成劳动能力鉴定并确保拿到法定工伤赔偿后辞职较合适，特殊情况下谨慎权衡后也可辞职，但最好与单位就赔偿达成初步协议。
法律解析：
1、从工伤赔偿角度，若工伤认定、劳动能力鉴定未完成，赔偿款项未拿到就辞职，后续维权可能面临诸多阻碍，因为一旦离开单位，在一些程序和证据收集上可能会增加难度，权益保障存在风险。
2、完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，法定赔偿项目能得到保障，特别是像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等部分需离职发放的项目，此时辞职能确保应得利益。
3、特殊情况下，如工伤治疗期单位存在严重过错等，虽可考虑辞职，但需谨慎。若与单位就工伤赔偿达成初步协议，能在一定程度上保障离职后顺利获得赔偿。
工伤涉及的法律问题较为复杂，若你对工伤后辞职及赔偿相关问题存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于工伤后辞职时间的考量，有以下几点：
1. 保障权益角度：若工伤认定、劳动能力鉴定未完成，赔偿款项未拿到，此时辞职，自身权益保障易出问题。比如后续赔偿可能因离职而受阻，导致应得的钱拿不到手。
2. 合适时机：完成劳动能力鉴定，伤残等级确定，且能拿到法定工伤赔偿项目后辞职比较好。像一次性伤残补助金等，部分补助金在特定条件下需离职才发放，要确保都能拿到。
3. 特殊情况：工伤治疗期间，若工作环境差、单位有严重过错等，且确定离职后能顺利获赔，可考虑辞职，但要谨慎，最好与单位就赔偿先达成初步协议。

法律分析：
1. 工伤赔偿未完成阶段：若工伤认定、劳动能力鉴定未完成，赔偿款项未到手，此时辞职，后续维权难度可能增加。比如可能面临单位不配合后续流程，导致赔偿难以落实的情况。
2. 赔偿完成阶段：完成劳动能力鉴定，确定伤残等级且能拿到所有法定工伤赔偿项目后辞职较合适。部分赔偿项目需离职才发放，这种情况下辞职可保障自身应得权益。
3. 特殊情况阶段：工伤治疗期间，若工作环境恶劣或单位有严重过错等，在有把握离职后能顺利获赔且与单位就工伤赔偿达成初步协议后，可考虑辞职，但需谨慎权衡利弊。
提醒：
工伤后辞职需充分考虑自身权益保障，不同情况应对方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。