工作中手被机器割伤算工伤吗

工作中手被机器割伤，若在工作时间和工作场所内且因工作原因导致，通常应认定为工伤。

1. 及时救治与报告：受伤后要第一时间进行救治，同时向用人单位报告伤情，确保后续流程顺利开展。
2. 申请认定：用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 享受待遇：认定工伤后，依照工伤保险相关规定，享受医疗救治、停工留薪期工资等相应待遇。

建议职工保留好相关医疗凭证、事故证明等材料，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。

（一）及时救治与报告：在工作中手被机器割伤后，第一时间要对伤口进行处理，前往附近正规医疗机构进行救治，确保伤情得到妥善处理。同时，要尽快向用人单位报告受伤的情况，让单位了解事情的经过和严重程度。
（二）用人单位申请：用人单位有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工能够及时获得工伤认定和相应的待遇。
（三）特殊情况申请：要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。
（四）享受待遇：一旦工伤得到认定，职工就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。比如获得医疗救治方面的保障，确保受伤部位得到有效的治疗；还能享受停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资待遇不会受到影响。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在工作时间和工作场所内，因工作原因手被机器割伤，一般属于工伤，应按规定流程申请工伤认定并享受相应待遇。
法律解析：
1、法律依据方面，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以工作中手被机器割伤符合工伤认定情形。
2、申请流程上，受伤后要先及时救治并向单位报告。用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3、待遇享受方面，认定工伤后，可依据工伤保险相关规定，享受医疗救治、停工留薪期工资等待遇。
如果您在工伤认定或待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业律师或者相关部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤的常见情形：在正常的工作时间，身处工作场所，因为工作相关的原因遭遇事故受伤，通常就属于工伤。比如工作时手被机器割伤，符合这种情况就应认定为工伤。
2. 受伤后的应对措施：受伤后要第一时间进行救治，同时向所在单位报告。单位需在事故发生30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 特殊情况的处理：要是单位没按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4. 认定后的待遇：认定工伤后，就能依照工伤保险的规定，享受医疗救治以及停工留薪期工资等相关待遇。

法律分析：
1. 工伤认定情形明确：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，像工作中手被机器割伤这种情况，通常属于工伤，这是工伤认定的重要标准。
2. 申请流程有规定：受伤后要先救治并报告单位。单位需在30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
3. 认定后有相应待遇：认定工伤后，职工可按规定享受医疗救治、停工留薪期工资等工伤保险待遇，以保障自身权益。

提醒：
发生工伤后要注意保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场记录等，若对工伤认定结果有异议或案情复杂，建议咨询我进一步分析。