临时工突然死亡老板负责吗

（一）当临时工与老板所在单位构成劳动关系时：
    若临时工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。此时老板所在单位需要承担相应的工伤赔偿责任。具体赔偿内容包含丧葬补助金，用于丧葬事宜的相关费用支出；供养亲属抚恤金，给依靠临时工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属一定的经济补偿；还有一次性工亡补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）当临时工与老板是劳务关系时：
    老板对临时工的死亡是否负责，关键要看老板是否存在过错。如果临时工的死亡是由于老板提供的工作环境、设备等存在安全隐患，比如工作场所没有必要的安全防护设施，设备老化且未及时维修保养等，或者老板有其他侵权行为，像强令临时工在危险环境下作业等，那么老板要承担相应的侵权责任。承担责任的方式主要是赔偿相关费用，例如丧葬费，用于处理丧葬事宜；死亡赔偿金，对死者家属的一种经济补偿等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

法律分析：
1. 劳动关系下：若临时工与老板所在单位构成劳动关系，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。单位需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。
2. 劳务关系下：若临时工与老板是劳务关系，老板责任需看其是否有过错。若因老板提供的工作环境、设备存在安全隐患或有其他侵权行为致临时工死亡，老板要承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用，遵循侵权责任的过错归责原则。

提醒：
临时工及用人单位应明确双方关系，出现相关情况时注意保留证据，案情复杂时建议咨询进一步分析。

临时工在工作中突发疾病死亡的责任承担，需根据劳动关系或劳务关系来确定。
1. 若构成劳动关系，在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，单位需担责。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位应依法为临时工缴纳工伤保险，发生此类情况时按工伤理赔流程处理，减轻自身赔偿负担。
2. 若为劳务关系，老板是否担责看其有无过错。如提供的工作环境、设备存在安全隐患或有其他侵权行为导致临时工死亡，老板要担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。老板应定期检查工作环境和设备安全，排除隐患，避免此类风险。

结论：
临时工与老板所在单位构成劳动关系时，工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，单位担工伤赔偿责任；若为劳务关系，老板是否担责看其有无过错，有过错则担侵权责任。
法律解析：
1、劳动关系下，依据《工伤保险条例》相关规定，临时工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡等情形可视同工伤。单位需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这是保障劳动者及其家属权益的法定责任。
2、劳务关系时，适用民事侵权责任相关法律。若老板提供的工作环境、设备存在安全隐患或有其他侵权行为导致临时工死亡，就构成侵权，需承担赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用的责任。若无过错，则一般不承担责任。
在实际情况中，对于临时工死亡事件的责任认定和赔偿问题往往较为复杂。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

关于临时工死亡责任的相关分析

1. 若临时工与老板所在单位构成劳动关系：在工作时间及岗位上，要是临时工突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这可视作工伤。单位需担起工伤赔偿责任。赔偿内容包含丧葬补助金，用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金，保障亲属生活；还有一次性工亡补助金等。
2. 若临时工与老板是劳务关系：老板是否担责要看有无过错。若临时工死亡是因老板提供的工作环境、设备存在安全隐患，或者老板有其他侵权行为，老板就要承担侵权责任。比如赔偿丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。