劳动仲裁工伤程序是什么

工伤处理涉及多个关键环节，需按流程有序进行。
1. 工伤认定：这是首要环节。单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请认定，特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：职工工伤经治疗伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
3. 申请仲裁索赔：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工及单位熟悉相关规定和流程，及时申请认定和鉴定，注意保留相关证据，以保障自身合法权益。

（一）关于工伤认定申请：
    - 单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方责任认定等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间可以适当延长。
    - 特殊情况申请：如果用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定：
当职工发生工伤，经过治疗后伤情相对稳定，但是还存在残疾情况或者对劳动能力有影响的，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定是确定职工因工伤导致的身体功能损害程度以及对劳动能力影响程度的重要程序。

（三）申请仲裁索赔：
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，准备好相关的证据材料，像医院的诊断证明、治疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

结论：
职工发生工伤后，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后准备相关材料申请劳动仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。
法律解析：
1、关于工伤认定：用人单位应在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是确定工伤的关键程序，为后续赔偿提供依据。
2、劳动能力鉴定：职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的需进行此鉴定，明确伤残等级，以便确定赔偿标准。
3、申请劳动仲裁：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，准备好证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担如医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。

如果在工伤认定、劳动能力鉴定或者申请劳动仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤认定至关重要。职工若遭遇事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或确诊职业病的30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定。职工工伤经治疗，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就应进行该鉴定。
3. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等。

法律分析：
1. 工伤认定方面：单位应在规定的30日内申请，特殊情况可延长。若单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请，这是确定工伤的重要环节，能明确职工受伤是否属于工伤范畴。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，此鉴定关乎后续赔偿标准，比如伤残等级不同，赔偿金额会有较大差异。
3. 仲裁申请：依据认定和鉴定结果准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任，各项赔偿费用有明确法律规定，需准确计算和主张。

提醒：
不同工伤案情在认定、鉴定及赔偿方面存在差异，建议咨询我进一步分析。