员工没缴纳保险公司什么责任

用人单位未依法为员工缴纳社会保险，确实需承担多种法律责任。

1. 行政责任方面：劳动行政部门有权责令限期缴纳，同时按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，这体现了对用人单位违法行为的严厉制裁，促使其依法履行社保缴纳义务。
2. 民事责任方面：员工因未缴纳社保在工伤、患病、生育等情形下无法享受社保待遇时，用人单位要按社保待遇标准赔偿。如工伤费用本由工伤保险基金支付，现需用人单位承担，增加了企业违法成本。
3. 劳动关系解除方面：员工可据此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。

（一）行政责任方面
    劳动行政部门一旦发现用人单位未依法为员工缴纳社会保险，会责令其在规定期限内完成缴纳。同时，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果在规定期限届满后，用人单位仍然没有缴纳，那么就会面临罚款，罚款数额是欠缴数额的一倍以上三倍以下。用人单位应严格遵守相关规定，按时足额为员工缴纳社保，避免产生滞纳金和罚款等额外支出。

（二）民事责任方面
    若用人单位未给员工缴纳社保，当员工遇到工伤、患病、生育等情况时，可能就无法正常享受社保待遇。在这种情况下，用人单位需要按照社保待遇的标准对员工进行赔偿。比如员工发生工伤，按照正常情况本应由工伤保险基金支付相应费用，但因为单位未给员工参保，所以这笔费用就需要由用人单位来承担。因此，用人单位要充分认识到未缴纳社保可能带来的巨大经济风险，切实履行缴纳社保的义务。

（三）劳动关系解除方面
    当用人单位存在未依法为员工缴纳社保的情况时，员工有权以此为由解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。用人单位应当重视员工的合法权益，依法缴纳社保，以维持稳定的劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者因用人单位未缴纳社会保险费导致无法享受社会保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。

结论：
用人单位未依法为员工缴纳社会保险，需承担行政责任、民事责任，在劳动关系解除时还需支付经济补偿。
法律解析：
1、行政责任方面，依据相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社保，同时按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这是对用人单位不依法缴纳社保行为的行政惩处。
2、民事责任上，因用人单位未缴纳社保导致员工在工伤、患病、生育等情形下无法享受社保待遇，用人单位要按照社保待遇标准赔偿员工。如员工工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担。
3、劳动关系解除时，员工若以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若你对用人单位未缴纳社保相关法律责任还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

在我国，用人单位若没依法给员工交社保，得担不少法律责任，具体如下：
1. 行政责任方面：劳动行政部门会要求其在规定时间内补缴，而且每日还要加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴，就会按欠缴数额，处以一倍到三倍的罚款。
2. 民事责任方面：员工要是遇到工伤、生病、生育等情况，因单位没交社保享受不了社保待遇，单位就得按社保待遇标准赔偿员工。就像员工工伤了，原本工伤保险基金该出的钱，现在就得单位掏腰包。
3. 劳动关系解除方面：员工能以单位没交社保为理由解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。

法律分析：
1. 行政责任：用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，同时按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这是对用人单位不履行法定义务的一种强制惩戒措施。
2. 民事责任：员工因单位未缴社保，在工伤、患病、生育等情形下无法享受社保待遇时，用人单位要按社保待遇标准赔偿员工。比如工伤情况下，原本由工伤保险基金承担的费用转由用人单位承担。
3. 劳动关系解除责任：员工有权以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
提醒：
用人单位应依法及时为员工缴纳社保，避免承担上述法律责任；员工若遇此类问题，可依法维护自身权益，案情复杂时可咨询进一步分析。