工地工伤不赔钱能坐牢吗

在工地发生工伤后单位或相关责任人拒不赔偿，一般属民事纠纷，通常不会直接坐牢。

1. 民事纠纷范畴下，受伤职工可借助劳动仲裁、民事诉讼等合法途径，要求单位承担工伤赔偿责任，像支付医疗费、伤残补助金等。这是正常的维权方式，能有效保障自身权益。
2. 若出现恶意拖欠工伤赔偿款，且有能力执行却拒不执行的状况，就可能触犯拒不执行判决、裁定罪。情节严重时，相关责任人会面临刑事处罚，即坐牢，此乃基于其拒不执行法院生效判决裁定的行为。

建议受伤职工遇到此类情况，先保持冷静，积极收集相关证据，通过合法途径维权。若遇到执行难问题，可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

（一）如果在工地发生工伤后单位或相关责任人拒不赔偿，受伤职工首先要做的是收集相关证据。比如，保留好在医院治疗的病历、诊断证明、医疗费用清单等，这些能证明工伤治疗花费的凭证。同时，收集在工地工作的证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，以确定与单位存在劳动关系。
（二）接着，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，清晰陈述工伤发生的经过、自己的诉求等，要求单位承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金等相关费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（三）若对仲裁结果不满意或者单位不履行仲裁裁决，受伤职工可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，进一步提供证据支持自己的主张，由法院依法作出判决。
（四）若单位或相关责任人在法院作出生效判决后，存在恶意拖欠工伤赔偿款且有能力执行而拒不执行的情况，受伤职工可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。如果相关责任人的行为情节严重，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

结论：
在工地发生工伤，单位或相关责任人拒不赔偿一般属民事纠纷，通常不会直接导致坐牢，但恶意拖欠且有能力执行而拒不执行法院生效判决裁定的，情节严重时相关责任人可能面临刑事处罚即坐牢。

法律解析：
1、从民事角度出发，工伤发生后，受伤职工有权通过劳动仲裁、民事诉讼等合法方式，要求单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等各项费用。这是保障职工合法权益的常规途径。
2、若单位或相关责任人存在恶意拖欠工伤赔偿款，并且在法院作出判决裁定后，有能力执行却拒不执行，这种行为可能触犯拒不执行判决、裁定罪。一旦达到情节严重的程度，相关责任人就可能会坐牢。
如果您在工地遭遇工伤且面临赔偿难题，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益。

1. 工地发生工伤后，若单位或相关责任人不肯赔偿，这通常属于民事纠纷，一般不会直接让其坐牢。因为这本质上是民事范畴内的问题。
2. 从民事法律来讲，受伤职工有多种维权途径。比如通过劳动仲裁，或者提起民事诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任，像支付医疗费、伤残补助金等费用都是合理诉求。
3. 不过，要是存在恶意拖欠赔偿款，并且有能力执行却拒不执行的状况，就可能触犯拒不执行判决、裁定罪。情节严重时，相关责任人会面临刑事处罚，也就是坐牢。这是基于对法院生效判决裁定的不执行。
4. 所以，遇到工伤不赔偿的情况，要积极通过合法途径去维权。

法律分析：
1. 一般情况：在工地发生工伤，单位或相关责任人拒不赔偿，通常属民事纠纷，不会直接导致坐牢。受伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等要求单位承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
2. 特殊情况：若存在恶意拖欠工伤赔偿款，且有能力执行却拒不执行，可能触犯拒不执行判决、裁定罪。当这种行为情节严重时，相关责任人会面临刑事处罚，即坐牢。不过这是基于其拒不执行法院生效判决裁定的行为，并非单纯不赔偿工伤款。

提醒：
遭遇工伤不赔偿，要先通过合法途径积极维权，若后续出现拒不执行判决裁定情况，可进一步寻求法律帮助。