发生轻微工伤后,多久申请鉴定有效

法律分析：
1. 申请时机：职工工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。实践中通常在伤情稳定后1 - 3个月左右申请为宜，但若单位或职工一方对工伤认定无异议且伤情恢复慢，可适当延长申请时间。
2. 前置程序：必须先完成工伤认定程序，只有认定为工伤后，才能进行劳动能力鉴定。
3. 逾期风险：超过合理期限未申请鉴定，会面临证据难收集、鉴定结果不准确等风险，进而影响自身权益维护。

提醒：
进行劳动能力鉴定要把握好申请时机，且务必先完成工伤认定。若对具体情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 依据《工伤保险条例》，职工工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就需进行劳动能力鉴定。实际中，虽无明确固定时长，但通常在伤情稳定1 - 3个月左右申请比较合适。
2. 这个时间并非绝对。若单位和职工一方对工伤认定无异议，且伤情恢复慢，可适当延期申请。
3. 必须先完成工伤认定程序，认定为工伤后才能进行劳动能力鉴定。
4. 若超过合理期限未申请，可能导致证据难收集、鉴定结果不准等问题，进而影响自身权益维护。

（一）当职工发生工伤，且经治疗后伤情相对稳定，同时存在残疾、影响劳动能力的情况时，一定要进行劳动能力鉴定。这是维护自身权益的重要步骤，能确定因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续的赔偿等事宜提供依据。
（二）关于申请劳动能力鉴定的时间，虽然没有非常明确固定的时长，但从实践来看，一般在伤情稳定后的1到3个月左右申请比较合适。不过这不是硬性规定，如果单位和职工一方对工伤认定没有不同意见，而且职工伤情恢复比较慢，这种情况下可以适当延长一段时间再去申请鉴定。
（三）特别要强调的是，必须先完成工伤认定程序。也就是说，只有先被认定为工伤，才能够进行劳动能力鉴定。这是法定的先后顺序，不能颠倒。
（四）要注意申请鉴定的期限问题。如果超过了合理的期限还没有申请鉴定，那就可能会出现一些麻烦。比如证据不好收集了，因为时间一长，有些相关的证据可能会丢失或者难以找到；还可能导致鉴定结果不准确，毕竟伤情可能随着时间变化而有所不同；更重要的是，这有可能会对自身权益的维护产生不利影响，像应得的赔偿可能会受到影响等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。同时，劳动能力鉴定需在认定为工伤之后进行。

结论：
职工发生工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后1 - 3个月左右申请为宜，特殊情况可适当延长，但需先完成工伤认定，超期申请鉴定有诸多风险。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定需在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。实践中确定的1 - 3个月申请期是基于一般伤情恢复情况考虑，能保证鉴定结果相对准确。
2、若单位或职工一方对工伤认定无异议且伤情恢复慢，适当延长申请时间是合理的。但前提是要先完成工伤认定程序，这是进行劳动能力鉴定的前置条件。
3、超过合理期限申请鉴定，会因时间推移导致证据难以收集，比如一些关键的医疗资料可能缺失，进而影响鉴定结果的准确性，最终不利于职工自身权益的维护。
若你对工伤认定及劳动能力鉴定相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
1. 申请时间：虽无明确固定时长，但实践中伤情稳定后1 - 3个月左右申请为宜。若单位或职工一方对工伤认定无异议且伤情恢复慢，可适当延长申请时间。
2. 前置程序：要先完成工伤认定程序，认定为工伤后才可进行劳动能力鉴定。
3. 逾期风险：超过合理期限未申请鉴定，会面临证据难收集、鉴定结果不准确等风险，影响自身权益维护。

建议职工及单位重视申请时间，在伤情稳定后及时申请。同时，务必先完成工伤认定，按规定流程有序进行劳动能力鉴定，保障自身合法权益。