工伤停工留薪期工资由谁承担责任

工伤停工留薪期内工资由用人单位承担，这是保障工伤职工权益的重要规定。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。此规定旨在确保工伤职工治疗康复期间基本生活收入不受影响。
2. 单位不得违规：用人单位不能在这期间克扣或无故拖欠工资，必须严格按照规定支付。
3. 职工维权途径：若单位违反规定，工伤职工可依法维权，比如通过劳动仲裁等方式要求单位支付应得工资。

建议用人单位严格遵守相关法律，按时足额支付工资；工伤职工要注意保留相关证据，在权益受损时及时通过合法途径维权。

（一）明确停工留薪期的认定。工伤职工应及时向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料，以确定合理的停工留薪期时长。用人单位也应积极配合，按照规定进行审核和确认。
（二）用人单位要严格按照规定支付工资。在停工留薪期内，必须按照工伤职工原工资福利待遇标准，按月足额支付工资。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等各种常规收入。
（三）工伤职工要注意留存证据。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，职工要保留好相关的工资条、银行工资发放记录、与用人单位沟通的记录等证据，以便后续维权使用。
（四）选择合适的维权途径。若用人单位违反规定不支付工资，工伤职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在工伤停工留薪期内，工资确实由用人单位承担，且职工原工资福利待遇不变。
法律解析：
1、法律依据明确。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间基本生活收入不受影响，使其能安心接受治疗。
2、用人单位责任。用人单位必须严格按照规定执行，不得克扣或无故拖欠工资。若违反规定，就是侵害了工伤职工的合法权益。
3、职工维权途径。若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，工伤职工可依法维护自身权益，比如通过劳动仲裁等合法方式要求用人单位支付应得工资。

如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤停工留薪期内，职工的工资得由用人单位来承担。这是对工伤职工的一种保障，让他们在受伤治疗期间生活有基本的经济支撑。
2. 《工伤保险条例》明确说了，职工因工作出事受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗时，停工留薪期内原来的工资福利都不会变，单位得按月把钱给到职工手里。
3. 用人单位不能在这个时候随便扣工资或者拖着不发。要是单位这么做了，工伤职工可以通过合法途径来维护自己的权益，像申请劳动仲裁，让单位把该给的工资补上。

法律分析：
1. 停工留薪期的性质：这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特定期间，是为了让职工能安心康复，此期间职工的劳动能力虽受影响，但原工资福利待遇应保持不变。
2. 工资支付主体：明确由用人单位承担支付责任，且需按月支付。这体现了用人单位对职工工伤应承担的责任和义务。
3. 权益保障措施：若用人单位克扣或无故拖欠工资，工伤职工有权依法维护自身权益，劳动仲裁是有效的维权途径之一。通过法定程序，职工可要求用人单位支付应得工资，保障自身生活不受影响。

提醒：
工伤职工要注意保留相关医疗及工资发放记录，若遇工资支付问题，应及时咨询专业人士进一步分析。