东莞9级伤残大概赔多少钱

在东莞，9级伤残赔偿金额受多因素制约，需分情况讨论。
1. 工伤保险待遇：一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体依广东省规定，与本人工资、当地职工平均工资相关。建议用人单位和职工及时了解当地政策，按规定申请和领取相关待遇。
2. 民事侵权损害赔偿：赔偿项目多，如医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地标准计算，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算，再乘伤残系数20%。还可能有营养费、精神损害抚慰金等。受害人应保留好相关费用凭证，以便准确索赔。

（一）工伤保险待遇赔偿相关
    1. 一次性伤残补助金：按照9个月的本人工资来计算支付。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，会涉及这两项补助金。具体标准要按照广东省相关规定执行，其金额会与本人工资、当地职工平均工资等因素有关。比如当地职工平均工资较高，相应的补助金可能也会多一些。
（二）民事侵权损害赔偿相关
    1. 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。自定残之日起按二十年计算，不过如果伤者六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上的，就按五年计算。最后还要乘以伤残系数，9级伤残系数为20%。例如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入是5万元，伤者40岁，那么残疾赔偿金就是5万×20年×20% = 20万元。
    2. 其他费用：除了上述提到的，还可能涉及医疗费（根据实际医疗支出凭证计算）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理级别和时长等计算）、营养费（根据伤者实际需要和医嘱等确定）、精神损害抚慰金（根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定）等其他合理费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

结论：
在东莞，9级伤残的赔偿金额受多种因素影响，工伤保险待遇和民事侵权损害赔偿的赔偿项目及计算标准有所不同。
法律解析：
1、工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按广东省相关规定执行，与本人工资、当地职工平均工资等相关。
2、民事侵权损害赔偿方面，赔偿项目众多。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准，自定残日起按20年计算，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算，再乘20%伤残系数。此外还有医疗费、误工费等，还可能涉及营养费、精神损害抚慰金等合理费用。
由于9级伤残赔偿涉及因素复杂，计算标准多样，具体赔偿金额需根据实际情况确定。如果您遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

在东莞，9级伤残赔偿金额受多方面因素左右，具体如下：
1. 工伤保险待遇方面：有一次性伤残补助金，是9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按广东相关规定，和本人工资、当地职工平均工资相关。
2. 民事侵权损害赔偿方面：赔偿项目多样，有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准算，定残起算20年，60周岁以上年龄增一岁减一年，75周岁以上按5年算，再乘伤残系数（9级为20%）。
3. 其他：还可能涉及营养费、精神损害抚慰金等合理费用。

法律分析：
1. 工伤保险待遇赔偿：在东莞，9级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按广东省规定执行，涉及本人工资、当地职工平均工资等因素，需具体核算。
2. 民事侵权损害赔偿：赔偿项目多样。医疗费按实际支出计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理级别和时长计算。残疾赔偿金根据受诉法院所在地标准、年龄等计算，9级伤残系数为20%。营养费、精神损害抚慰金等合理费用也可能需赔偿。
提醒：
具体赔偿金额因案情而异，建议咨询专业律师进一步分析核算。