工厂倒闭老板跑了工资怎么办

劳动者在工厂倒闭老板跑路的情况下，确实可通过这些途径追讨工资。劳动监察部门和劳动仲裁为劳动者提供了有力的维权渠道，破产程序中的相关规定也保障了劳动者的工资等权益。

为更好追讨工资，建议如下：
1. 发现老板有跑路迹象时，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉，详细准确地说明情况，配合调查，争取让劳动监察及时介入处理，责令用人单位支付工资 。
2. 准备申请劳动仲裁时，要全面收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保证据真实有效，提高仲裁胜诉几率。若单位不执行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。
3. 当工厂进入破产程序，劳动者要及时向破产管理人申报债权，按要求提供相关材料，准确申报工资等债权数额，积极参与破产财产分配，最大程度维护自身权益。  

法律分析：
（1）劳动监察途径是劳动者维护自身权益的有力武器。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现问题，有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行处罚。这不仅能促使老板尽快支付工资，还能对其他类似违法行为起到威慑作用。
（2）劳动仲裁是追讨工资的重要法律程序。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，来证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决具有法律效力，生效后若单位不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行，借助司法强制力实现工资追讨。
（3）当工厂进入破产程序，破产法为劳动者提供了特殊保障。破产财产在清偿顺序上，优先支付职工的多项权益费用。劳动者向破产管理人申报债权后，可参与破产财产分配，最大程度保障自身工资权益。

提醒：
遇到工厂倒闭老板跑路情况，要及时通过合法途径追讨工资，注意保留好相关证据。  

（一）向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察能督促老板支付工资，要是老板不配合，还能对其进行处罚。这能给老板一定压力，促使问题解决。

（二）申请劳动仲裁很关键。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让仲裁顺利进行，确定工资数额和劳动关系。裁决生效后申请强制执行，可通过法律强制手段拿到工资。

（三）若工厂破产，要及时向破产管理人申报债权。破产财产在支付必要费用后，会先保障职工工资等权益，参与分配就有机会拿回工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。  

    工厂老板跑路倒闭，劳动者追讨工资有办法。
    其一，向劳动监察部门反映情况。他们能责令老板付工资，还会处罚违规行为。
    其二，申请劳动仲裁。记得带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料。若仲裁后单位不付款，可让法院强制执行。
    要是工厂破产，破产财产会先付职工工资等费用。劳动者向破产管理人申报债权，就能参与分配拿工资 。  

结论：
工厂倒闭老板跑路，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及申请强制执行等途径追讨工资；若工厂进入破产程序，可申报债权参与分配获工资。
法律解析：
当面临工厂倒闭老板跑路的情况，劳动监察部门是劳动者的有力依靠。劳动监察有权责令用人单位支付工资，还能对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位拒不支付，可向法院申请强制执行。而当工厂进入破产程序，依据破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等权益优先受偿。劳动者向破产管理人申报债权，就可参与破产财产分配。如果在追讨工资过程中遇到难题，或是对相关法律规定不明确，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。