拿辞职要挟公司有责任吗

单纯拿辞职要挟公司，通常不承担法律责任。劳动者享有辞职这一法定权利和自主择业自由，将其作为沟通手段并未违法。

不过存在特定行为会导致担责：
1. 若泄露公司商业秘密，违反保密协议或法定保密义务并给公司造成损失，需承担赔偿责任。公司应提前与员工签订详细保密协议，明确商业秘密范围及违约责任 ，员工要增强保密意识。
2. 实施敲诈勒索行为，以威胁等手段向公司强行索要财物，数额较大或多次实施，可能构成敲诈勒索罪，需承担刑事责任。公司遇到此类情况要及时保留证据并报警，员工应通过合法途径表达诉求。

劳动者正常表达辞职意向争取合理权益，如协商调薪等合理沟通协商，不会产生法律责任问题。劳动者要以理性合法方式争取权益，公司也应积极回应员工合理诉求。  

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的法定权利，单纯以此要挟公司通常不涉及法律责任，这是自主择业自由的体现。

（2）若要挟时泄露公司商业秘密，违反保密约定或法定义务并致公司损失，需承担赔偿责任。这是对公司商业权益的保护要求。

（3）实施敲诈勒索行为，以威胁等手段向公司强索财物，数额较大或多次进行，构成敲诈勒索罪，会被追究刑事责任。

（4）劳动者正常表达辞职意向争取合理权益，如调薪、改善工作环境等合理沟通协商，不存在法律责任。

提醒：
劳动者辞职要挟公司时，注意不可泄露商业秘密和实施敲诈勒索行为，确保行为合法合规 。  

（一）劳动者要明确自身权利，正常表达辞职意向争取合理权益是可行的，像协商调薪、改善工作环境这类合理沟通协商不会担责。

（二）在与公司沟通交流时，切不可泄露公司商业秘密，要是违反保密协议约定或法定保密义务给公司造成损失，得承担赔偿责任。

（三）绝对不能有敲诈勒索行为，用威胁等手段向公司强行索要财物，达到一定标准会构成敲诈勒索罪，要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。  

    通常，单纯用辞职要挟公司不用担责。毕竟辞职是劳动者的合法权利，择业自由受保护，以此沟通不违法。

    不过，要挟时有这些行为可能担责：
    泄露公司商业秘密，违反保密约定或法定义务并造成损失，得赔偿。
    实施敲诈勒索，强行索要财物且数额较大或多次进行，可能构成犯罪，要担刑责。

    要是劳动者正常表达辞职意向争取合理权益，像协商调薪等，属合理沟通，没法律责任。

结论：
一般单纯拿辞职要挟公司不担责，但存在特定行为可能担责，正常争取合理权益属合理沟通也无责。
法律解析：
辞职是劳动者的法定权利，有自主择业自由，单纯以辞职要挟公司通常不违反法律规定，无需担责。然而，若要挟过程中泄露公司商业秘密，违反保密协议或法定义务并造成损失，需承担赔偿责任；要是实施敲诈勒索行为，以威胁等手段强行索要财物，数额较大或多次实施，会构成敲诈勒索罪，要承担刑事责任。而劳动者正常表达辞职意向来争取如协商调薪、改善工作环境等合理权益，属于正常沟通协商，不会引发法律责任。如果对这方面的法律问题还有疑问，或者不确定自身行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询 ，以维护自身合法权益，确保行为符合法律规定。