找人干活得了脑溢血怎么赔偿

法律分析：
1. 因果关系判定至关重要。需明确脑溢血发生是否因劳务工作而起。若为自身疾病且雇主无过错，如工作强度、环境正常，按公平原则，雇主可能基于人道主义给予适当补偿，像分担部分医疗费等。
2. 若因雇主过错，如劳务工作高强度、环境恶劣致发病，雇主需担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成残疾，还包括残疾赔偿金等相关费用。
3. 当双方对责任和赔偿存争议时，先尝试协商解决；协商不成，则向法院提起民事诉讼，由法院据双方证据判定责任比例与赔偿数额。
提醒：
找人干活时，应确保工作环境安全、合理安排工作强度，避免因自身过错引发纠纷；若遇纠纷，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。

1. 当找人干活形成劳务关系时，若提供劳务者突发脑溢血，关键得看脑溢血与劳务工作有无因果联系。比如干活时的具体情况、工作环境等是否对发病有影响。
2. 要是脑溢血是自身疾病导致，且雇主不存在过错，像没有让其过度劳累、工作环境也无危险等。此时，基于公平原则，雇主或许会给予适当补偿，例如分担部分医疗费用，这属于人道主义层面的。
3. 若因劳务工作强度大、环境恶劣等雇主方面的过错致使发病，雇主可能要承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等相关费用。
4. 若双方对责任和赔偿存在争议，可先协商解决。协商无果的话，可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方证据来判定责任比例及赔偿数额。

（一）确定脑溢血与劳务工作是否存在因果关系至关重要。可以从多个方面进行判断，比如查看劳务工作的强度、工作环境是否恶劣、工作时长是否合理等。如果劳务工作本身较为轻松，环境正常，且没有让提供劳务者过度劳累等情况，那么很可能脑溢血是其自身疾病原因导致的；反之，如果工作强度大、环境恶劣等，就可能与劳务工作存在因果关系。
（二）若确定是自身疾病原因，且雇主没有过错。这种情况下，雇主基于公平原则可以考虑给予适当补偿。补偿的形式可以是分担部分医疗费等，这主要是从人道主义角度出发。比如提供劳务者家庭经济困难，医疗费用负担较重，雇主可以根据自身经济状况和实际情况，适当分担一部分费用，帮助其缓解经济压力。
（三）要是因为劳务工作中的高强度、恶劣环境等雇主过错因素导致发病。雇主就可能需要承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费，即提供劳务者因治疗脑溢血所花费的合理医疗费用；误工费，根据其因患病无法工作而减少的收入来计算；护理费，若需要他人护理所产生的费用；如果构成残疾，还需支付残疾赔偿金等相关费用。
（四）当双方对责任和赔偿存在争议时，首先可以尝试通过协商解决。双方可以心平气和地坐下来，就责任划分和赔偿数额等问题进行沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。若协商不成，提供劳务者或雇主可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，双方需要提供相关证据，比如工作环境的监测数据、工作强度的记录、医疗诊断证明等，由法院依据双方证据判定责任比例和赔偿数额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有疾病，但劳务活动对疾病发作有诱发作用且雇主存在过错的，雇主应承担相应赔偿责任；若雇主无过错，可根据公平原则给予适当补偿。

结论：
找人干活形成劳务关系时，提供劳务者突发脑溢血，需先确定脑溢血发生与劳务工作有无因果关系。若因自身疾病且雇主无过错，雇主可能给予适当补偿；若因雇主过错因素导致发病，雇主可能承担民事赔偿责任，有争议可协商或诉讼解决。
法律解析：
1、若脑溢血是自身疾病原因，且雇主不存在导致发病的过错情形，依据公平原则，雇主出于人道主义可给予适当补偿，比如分担部分医疗费等。因为在此情况下，雇主对该突发疾病并无直接法律责任，但从公平和人道角度可适当帮扶。
2、若因劳务工作中的高强度、恶劣环境等雇主过错因素致使发病，根据相关民事法律规定，雇主需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等相关费用。
3、当双方对责任和赔偿存在争议时，首先可尝试协商解决，若协商不成，向法院提起民事诉讼是合法途径，法院会依据双方提供的证据判定责任比例和赔偿数额。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳务关系中，提供劳务者突发脑溢血，关键在于确定其与劳务工作有无因果关系。

1. 若为自身疾病且雇主无过错，如工作强度正常、环境无危险等，雇主基于公平原则可能给予适当补偿，如分担部分医疗费，这属于人道主义关怀。
2. 若因劳务工作中雇主过错因素导致发病，像高强度工作、恶劣环境等，雇主可能需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等，构成残疾的还包括残疾赔偿金。

为避免纠纷，建议雇主合理安排工作强度和环境，保障劳务者权益。若双方对责任和赔偿存争议，可先协商解决；协商不成，向法院提起民事诉讼，法院会根据双方证据判定责任比例和赔偿数额。