工伤鉴定结果出来之前工资怎样算

工伤鉴定结果未出前，职工工资待遇按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是保障工伤职工基本生活需求，使其不因工伤受经济不利影响的重要举措。

1. 原工资福利待遇范畴：一般指职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等，像基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，单位都应正常发放。
2. 单位责任：不得克扣或无故拖欠职工工资待遇，这是单位必须遵守的规定。
3. 职工维权途径：若单位违反规定，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议单位严格遵守相关规定，按时足额发放工资待遇；职工也要关注自身权益，一旦遭遇侵权，及时收集证据，通过合法途径维权。

（一）明确原工资福利待遇的构成
原工资福利待遇通常涵盖职工受伤前正常出勤时应得的各类收入，像基本工资，这是职工劳动报酬的基本组成部分；岗位津贴，是根据职工所处岗位的特殊性给予的额外补贴；绩效奖金，若职工在受伤前按照单位规定完成了相应工作任务、达到绩效标准，这部分也应正常发放。

（二）单位应按时足额支付
单位需严格按照规定，在工伤鉴定结果出来前，按月向职工支付原工资福利待遇，不能找各种理由克扣或者无故拖欠。若单位存在资金周转困难等特殊情况，也应及时与职工沟通协商，争取合理的解决方案。

（三）职工权益维护途径
如果单位违反规定，未按要求支付工资待遇，职工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。职工需要准备好相关证据，比如受伤前的工资条、银行工资流水明细、单位关于工资构成及发放的相关规定等，以证明自己应得的工资福利待遇数额及单位存在的违规行为。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在工伤鉴定结果出来前，职工工资待遇按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位不得克扣或无故拖欠，若违反规定，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，此规定旨在保障工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定期间基本生活需求，避免其因工伤遭受经济不利影响。
2、“原工资福利待遇”通常指职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。例如职工受伤前有基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，单位在鉴定结果出来前都应正常发放。
3、单位若克扣或无故拖欠工伤职工工资待遇，这种行为是违法的。职工面对这种情况时，要勇敢维护自身合法权益，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。如果您在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

1. 在工伤鉴定结果尚未出炉时，职工的工资待遇得保持原样，由所在单位按月来发放。所谓原工资福利待遇，通常就是职工受伤前正常上班时能拿到的那些收入，像工资、奖金、津贴等都包含在内。
2. 打个比方，要是职工受伤前每月有基本工资、岗位津贴以及绩效奖金等，那在工伤鉴定结果出来前，单位都得正常给职工发放。这是《工伤保险条例》明确规定的，就是为了让工伤职工在工伤认定及劳动能力鉴定这段时间，基本生活有保障，不至于因工伤在经济上陷入困境。
3. 单位不能随便克扣或者无故拖欠职工的这份工资待遇。要是单位违反了这个规定，职工完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

法律分析：
1. 依据规定，工伤鉴定结果未出前，职工工资待遇按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障，使其在工伤认定及劳动能力鉴定期间生活不受太大影响。
2. 原工资福利待遇涵盖范围广，包括受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入。单位需正常发放这些待遇，不能因职工受伤而减少支付。
3. 单位不得克扣或无故拖欠职工此期间的工资待遇，若违反规定，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
提醒：
职工若遇单位不按规定支付工资待遇的情况，要注意收集相关证据，及时通过合法途径维权。