离职后公司不给补贴怎么办

如果离职后公司不给付基于劳动合同约定、规章制度明确或有书面文件确认的补贴，这属于违约行为。

解决此类问题可按以下步骤进行：
1. 与公司书面协商。通过邮件等书面形式，清晰阐述补贴的依据，要求公司支付补贴。这既能保留沟通记录，也能让公司重视该事项。

2. 投诉至劳动监察部门。若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司改正并支付补贴。

3. 申请劳动仲裁。也可以直接申请劳动仲裁，同时要准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、相关文件等，以此证明补贴存在及应得数额。仲裁委将依法依规裁决。

4. 提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重收集和保留好相关证据，切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）补贴性质的认定很关键。当补贴基于劳动合同约定、公司规章制度明确规定或有其他书面文件确认，这就赋予了补贴一定的法定性和契约性。公司在员工离职后不给付，无疑违背了约定，构成违约。
（2）协商是解决此类问题的优先选择。以书面形式沟通，能留下清晰的记录，明确表达自身诉求，也给公司一个反思和纠正的机会。
（3）劳动监察部门作为劳动领域的监督者，拥有责令公司改正并支付的权力，向其投诉是有效的维权途径。
（4）劳动仲裁具有专业性和权威性，申请时准备充分的证据至关重要，这些证据能有力支撑自身主张。
（5）对仲裁结果不满意，依法向法院提起诉讼，能进一步保障权益。

提醒：
遇到此类问题，注意按流程维权，重点收集好各类能证明补贴的证据 。  

（一）先确定补贴性质。查看劳动合同有无相关约定，公司规章制度有无明确规定，或者有无其他书面文件能确认补贴情况。
（二）尝试协商。用邮件等书面形式向公司说明补贴依据，要求支付补贴。
（三）投诉。若协商没结果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付。
（四）申请仲裁。直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明补贴存在及数额的证据。
（五）起诉。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。同时，全程注意收集保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。  

    先搞清楚补贴性质。要是按劳动合同、公司规定或其他书面材料该给的补贴，离职后公司不给，这就违约了。
  
    可以先和公司书面沟通，比如发邮件说明补贴依据，让公司支付。
  
    要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，他们能责令公司给钱。也能直接申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
  
    对仲裁结果不满，在规定时间内还能起诉到法院，全程都要留好证据维权 。

结论：
离职后公司不给基于合同约定、制度规定等明确的补贴，属违约，可通过多种途径维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同依法订立具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若补贴在劳动合同、公司规章制度等书面文件中有明确约定，公司不支付就违反了约定。协商是解决问题的第一步，以书面形式说明补贴依据，有理有据要求支付。劳动监察部门有监督用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况的职责，有权责令公司改正支付。劳动仲裁则是更具强制力的手段，准备好证据能增加胜诉几率。若对仲裁结果不满，在规定期限内可向法院起诉。这一系列维权途径都需要相关证据支撑。如果遇到此类问题，拿不准具体法律细节，建议及时向专业法律人士咨询，让专业人士根据实际情况提供准确有效的法律帮助 。