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什么情况工伤能达到十级

潘* 浙江-杭州 工伤鉴定咨询 2025.02.11 09:26:09 351人阅读

什么情况工伤能达到十级

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工伤十级的判定涉及多种情况,需综合考量。
1. 身体部位损伤方面,器官部分缺损、形态异常,无功能障碍,无或存在一般医疗依赖,且无生活自理障碍等可能构成十级。像身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍,一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上等情况。
2. 判定主体是劳动能力鉴定委员会,其会依据统一标准作出判定。
3. 劳动者若认为自身符合相关情形,应先进行工伤认定,再申请劳动能力鉴定。工伤认定要证明劳动关系、事故发生在工作时间、工作地点且因工作原因等要素。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系及工伤情形的证据,如劳动合同、考勤记录、工友证言等。申请鉴定时,按要求准备好相关材料,积极配合鉴定流程。

2025-02-11 14:48:03 回复
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(一)关于工伤十级从身体部位损伤方面的判定:
    - 若存在器官部分缺损,形态出现异常,同时没有功能障碍,不存在医疗依赖或者只是存在一般医疗依赖,并且没有生活自理障碍等情况,有可能构成十级工伤。比如身体各部位骨折愈合后没有功能障碍或者只有轻度功能障碍,又或者一手或两手慢性放射性皮肤损伤达到Ⅱ度及Ⅱ度以上等情况。
(二)工伤认定及劳动能力鉴定程序:
    - 具体的工伤十级判定是由劳动能力鉴定委员会按照统一标准来作出的。
    - 如果劳动者觉得自己符合工伤十级相关情形,首先要进行工伤认定。工伤认定时,需要证明存在劳动关系,以及事故是在工作时间、工作地点,因为工作原因而发生的等要素。完成工伤认定后,再申请劳动能力鉴定。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

2025-02-11 13:57:43 回复
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结论:
工伤十级有明确的判定依据,涉及身体部位损伤等多种情况,具体判定由劳动能力鉴定委员会按标准作出,劳动者若认为自身符合情形,应先进行工伤认定,再申请劳动能力鉴定。
法律解析:
1、从身体损伤看,器官部分缺损、形态异常等,且无生活自理障碍等可能构成十级工伤,像骨折愈合后无或轻度功能障碍、慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上等都在考虑范围内。
2、判定主体是劳动能力鉴定委员会,其会依据统一标准来确定是否为工伤十级。
3、对于劳动者来说,工伤认定是重要前提。要证明劳动关系存在,比如劳动合同等;还需证明事故发生在工作时间、工作地点且因工作原因。只有完成工伤认定,才能进一步申请劳动能力鉴定。如果您对工伤十级的认定还有疑惑,或者在认定过程中遇到问题,建议向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身权益。

2025-02-11 11:58:24 回复
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1. 工伤十级的判定涉及多种情形。就身体部位损伤而言,若器官存在部分缺损,形态与正常不同,但功能没受影响,没有或仅有一般医疗依赖,且生活能自理,就可能达到十级工伤。比如身体各部位骨折愈合后,功能基本正常或仅有轻度障碍,还有一手或两手慢性放射性皮肤损伤达到Ⅱ度及以上等情况。
2. 具体的判定由劳动能力鉴定委员会按统一标准执行。
3. 若劳动者觉得自身符合相关情形,要先做工伤认定,再申请劳动能力鉴定。工伤认定时,得证明存在劳动关系,且事故是在工作时间、地点,因工作原因发生的。

2025-02-11 11:35:35 回复
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法律分析:
1. 工伤十级的身体部位损伤判定方面,需满足器官部分缺损、形态异常等条件,且无生活自理障碍等,像身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上等情形可能构成。
2. 判定主体是劳动能力鉴定委员会,其会依据统一标准进行判定。
3. 劳动者若认为自身符合工伤十级情形,应先进行工伤认定,明确劳动关系、确认事故发生在工作时间、工作地点且因工作原因等要素,之后再申请劳动能力鉴定。

提醒:
劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定时,要注意准备好相关证明材料,若对鉴定结果存疑,可咨询我进一步分析。

2025-02-11 09:40:49 回复

按工伤鉴定标准,“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”可定为10级。除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外,骨折一般最低可以评十级伤残。

你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《工伤保险条例》的相关规定,十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面:
二、住院伙食补助费
三、交通、食宿费
四、康复治疗费
五、辅助器具费
六、一次性伤残补助金
七、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上的赔偿,如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的,直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的,则应由用人单位直接赔偿劳动者。
《工伤保险条例》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

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