一月就上10天班怎么算工资

计算上10天班的工资，需依据工资计算方式确定。

1. 若为月薪制，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。日工资通过月工资除以21.75得出，10天的工资即为日工资乘以10。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元，10天工资就是2298.9元。
2. 若为日薪制，直接用每天约定的工资数额乘10天即可。比如日薪200元，10天工资就是2000元。
3. 还需关注劳动合同约定或单位规章制度有无特殊计算方式，不过特殊规定不能违反法律法规强制性规定。

建议劳动者提前了解自身工资计算方式，与单位明确工资相关约定，遇到不合理计算可依法维权。

（一）确定工资计算方式
首先要明确自己的工资计算方式是月薪制还是日薪制。可以查看与单位签订的劳动合同或者咨询单位的人力资源部门来确定具体的工资计算方式。

（二）月薪制工资计算方法
如果是月薪制，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。计算日工资的公式为：日工资=月工资÷21.75。假如你上了10天班，那么这10天的工资计算方式为：工资=日工资×10 。

（三）日薪制工资计算方法
如果是日薪制，就直接按照每天事先约定好的工资数额乘以实际工作的10天来计算工资。

（四）查看特殊约定或规定
除了上述常规计算方式外，还要查看劳动合同中是否有关于工资计算的特殊约定，或者单位的规章制度中是否有特殊规定。不过需要注意的是，这些特殊规定不能违反法律法规的强制性规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得违反国家有关规定。

结论：
计算上10天班的工资，需先确定工资计算方式。月薪制下按“日工资=月工资÷21.75”算出日工资后乘以10；日薪制则直接按约定日薪乘10。若有劳动合同约定或单位规章制度规定的特殊计算方式，且不违法，也可按其计算。
法律解析：
1、对于月薪制，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确月计薪天数为21.75天，以此为标准计算日工资，再乘以实际工作天数10天，能得出应得工资。
2、日薪制相对简单直接，按双方事先约定的每日工资数额乘以工作天数10天即可。
3、关于特殊计算方式，劳动合同约定或单位规章制度规定在不违反法律法规强制性规定的前提下可适用。因为法律法规要保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理规定侵害劳动者利益。

工资计算涉及自身权益，若遇到复杂情况或对计算结果有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 计算工资，先明确是月薪制还是日薪制。若为月薪制，依据相关通知，月计薪天数是21.75天。例如，想知道日工资，就用月工资除以21.75 。要是上了10天班，那这10天的工资就是算出来的日工资再乘以10。
2. 要是日薪制，直接把每天约定的工资数额乘上10天就行。
3. 此外，还得留意劳动合同中有无特殊的工资计算方式约定，以及单位规章制度是否有特殊规定。不过要注意，这些特殊规定绝不能和法律法规的强制性规定相冲突，不然就是无效的。

法律分析：
1. 对于月薪制：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数明确为21.75天。计算日工资时，需用月工资除以21.75。若工作10天，工资即为算出的日工资乘以10。
2. 对于日薪制：直接按照事先约定的每日工资数额乘以实际工作的10天来计算工资。
3. 特殊情况：若劳动合同中有约定的特殊计算方式，或者单位规章制度有特殊规定，也需参照执行。不过，这些特殊规定不能与法律法规的强制性规定相冲突，否则是无效的。

提醒：
在计算工资时，要明确自身工资计算方式，注意单位相关规定是否合法合规，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。