上海工伤赔偿标准2025九级是多少

在上海，九级工伤赔偿涵盖多个项目，具体情况如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二者均为6个月的上年度全市职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
4. 医疗费：由工伤保险基金按规定支付，单位未缴工伤保险则由单位承担。
5. 其他费用：护理费、住院伙食补助费等按规定支付。

建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任，双方应按规定流程和标准处理赔偿事宜。

（一）明确各项赔偿计算标准
    - 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，受伤职工前12个月平均月缴费工资为8000元，那么一次性伤残补助金就是8000×9 = 72000元。
    - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系的情况下）：这两项补助金均为6个月的上年度全市职工月平均工资。假设上年度全市职工月平均工资为10000元，那么这两项补助金分别为10000×6 = 60000元。
    - 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。例如，职工受伤前月工资为9000元，停工留薪期为8个月，那么停工留薪期工资就是9000×8 = 72000元。

（二）确定费用承担主体
    - 医疗费：由工伤保险基金按规定支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。
    - 护理费、住院伙食补助费等相关费用：应按规定支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在上海，九级工伤赔偿项目众多，包括一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等，各项费用有明确的计算和支付标准。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
2、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的上年度全市职工月平均工资。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4、医疗费按规定由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则单位承担，护理费、住院伙食补助费等也应依规支付。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，如工资标准认定、停工留薪期时长确定等。若在实际生活中遇到九级工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

在上海，九级工伤赔偿有多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：是9个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二者均为6个月的上年度全市职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长。
4. 医疗费：工伤保险基金按规定付，单位未缴保险则单位担。
5. 其他：护理费、住院伙食补助费等按规定支付。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：依据规定，九级工伤对应的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的上年度全市职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4. 医疗及其他费用：医疗费按规定由工伤保险基金支付，单位未缴则单位担责；护理费、住院伙食补助费等也应依规支付。

提醒：
涉及九级工伤赔偿，各项费用计算标准要准确把握，如对本人工资认定存疑或遇复杂情况，建议咨询进一步分析。