中介一直拖欠工资不发怎么办

中介拖欠工资不发，劳动者或提供劳务者可通过多种途径维护自身权益。
1. 协商沟通：主动与中介协商，要求其尽快支付工资，同时明确告知逾期支付的法律后果。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 投诉处理：若协商无法解决问题，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令中介限期支付工资，因为相关法律明确规定了劳动者或提供劳务者有获取报酬的权利。
3. 仲裁起诉：若劳动监察大队的处理未能解决问题，对于劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系则可直接向法院起诉。

建议在采取行动前，充分了解自身权益和相关法律规定，准备好充分的证据，以更有效地维护自己的合法权益。

（一）和中介协商沟通。主动找中介，清楚地表明自己的诉求，让中介尽快把工资发放给自己。同时，要明确告诉中介，如果逾期不支付工资，是需要承担法律责任的。在这个过程中，要注意保留好相关的证据，像是聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到重要作用。
（二）向劳动监察大队投诉。要是和中介协商了但没有结果，就可以向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权力要求中介在规定的期限内把工资支付给你。因为不管是劳动关系还是劳务关系，你都有获得相应报酬的权利。
（三）申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果劳动监察大队处理之后，问题还是没有得到解决，要是属于劳动关系，就可以考虑申请劳动仲裁；要是属于劳务关系，那就可以直接向法院起诉，通过这些途径来维护自己应得的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民法典》合同编规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
若中介一直拖欠工资不发，可先协商沟通并保留证据，协商无果可向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决，根据具体关系申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
法律解析：
1、协商沟通是第一步，明确告知逾期支付后果并保留证据，这为后续维权提供有力支撑。在劳动或劳务关系中，劳动者或提供劳务者付出劳动就应获得相应报酬，这是基本权利。
2、劳动监察大队有责令中介限期支付工资的权力。《劳动法》《劳动合同法》保障劳动者获取报酬的权利，劳务关系则参照《民法典》合同编相关规定，相关部门会依据法规对中介的拖欠行为进行处理。
3、若劳动监察大队处理无果，劳动仲裁或起诉是最后的维权途径。劳动仲裁适用于劳动关系，劳务关系可直接向法院起诉。
当遇到中介拖欠工资问题且自身难以解决时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当遇到中介拖欠工资的情况，可按以下方法应对：
1. 主动和中介协商。清晰表明要求其尽快付工资，同时把逾期支付会面临的法律后果讲清楚。在协商时，要留意保留证据，像聊天记录、通话录音之类的都可以。这样后续若有需要，能派上用场。
2. 若协商没有效果，可向劳动监察大队反映。劳动监察大队有权力让中介在规定时间内把工资支付给你。毕竟你和中介存在劳动或劳务关系，法律保障你有获得报酬的权利。
3. 要是劳动监察大队处理后问题仍未解决，对于劳动关系可申请劳动仲裁；若是劳务关系，能直接向法院起诉，以此维护自身权益。

法律分析：
1. 协商沟通：与中介协商，要求其尽快支付工资并明确逾期后果，保留聊天记录、通话录音等证据。这是较为温和且成本较低的解决方式，可能促使中介主动解决问题。
2. 投诉处理：若协商无果，向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有执法权，可责令中介限期支付工资，其依据相关法律保障劳动者或提供劳务者获取报酬的权利。
3. 仲裁或起诉：若劳动监察大队处理无效，劳动（劳务）关系不同，维权途径有别。劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系则可直接向法院起诉。

提醒：
注意保留相关证据，不同案情适用的法律和维权途径不同，建议咨询进一步分析。