鉴定九级最迟多久能拿到赔偿

法律分析：
1. 工伤保险基金支付部分：在工伤认定与劳动能力鉴定完成后，资料齐全提交给工伤保险机构，通常一两个月内可完成赔付。若有争议或资料不全需补充，赔付时间会延长。
2. 用人单位承担部分：用人单位配合时，在解除或终止劳动合同时能较快支付相关费用。若发生劳动争议，劳动者需通过仲裁、诉讼解决。仲裁一般45日审结，复杂可延长15日；一审普通程序6个月审结，简易程序3个月审结。整个过程可能耗时几个月到数年，取决于流程进展。
提醒：
工伤九级拿赔偿时间不确定，如遇用人单位拖延支付，应及时通过合法途径维权，案情复杂时可咨询专业人士分析。

工伤鉴定为九级时，拿到赔偿的时间并无固定最迟期限，具体情况有所不同：
1. 工伤保险基金支付部分：在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，资料完备提交给保险机构，正常一两个月能完成赔付。不过，若有争议或资料不全需补充，赔付时间就可能延长。
2. 用人单位承担部分：像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位配合的话，解除或终止劳动合同时能快速支付。若有劳动争议，需通过仲裁、诉讼解决。仲裁一般45日审结，复杂可延15日；一审普通程序6个月，简易程序3个月。整个过程耗时不定，少则数月，多则数年。

（一）工伤保险基金支付部分
    - 若工伤认定、劳动能力鉴定完成后，向工伤保险机构提交的资料齐全，正常审核流程通常在一两个月内就能完成赔付。所以在此种顺利的情况下，职工能相对较快拿到这部分赔偿。
    - 要是出现争议，例如对工伤认定结果有异议，或者提交的资料不齐全需要补充等情况，赔付时间就可能会延长。职工需要积极配合解决争议、及时补充资料，以推动赔付流程顺利进行。

（二）用人单位承担部分
    - 如果用人单位积极配合，在解除或终止劳动合同时，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用一般能很快支付给职工。
    - 若发生劳动争议，职工需要通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动仲裁一般在45日审结，复杂的可延长15日；一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。整个过程可能耗时几个月到数年不等，具体取决于解决流程的进展情况。职工在这个过程中要注意收集和保留相关证据，按照法定程序维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险基金按规定支付相关费用，用人单位也应承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位与职工发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

结论：
工伤鉴定为九级时，拿到赔偿没有确切统一的最迟期限，具体时长受多种因素影响。
法律解析：
1、工伤保险基金支付部分：在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，资料齐全提交给工伤保险机构，通常一两个月内可完成赔付。但若出现争议或资料不全需补充等状况，赔付时间会延长。
2、用人单位承担部分：用人单位配合时，在解除或终止劳动合同时能较快支付相关费用。但若发生劳动争议，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。仲裁一般45日审结，复杂可延长15日；一审普通程序6个月审结，简易程序3个月审结。整个过程可能耗时几个月到数年，取决于解决流程进展。
在工伤九级赔偿过程中，涉及的法律程序和时间节点较多且复杂。若你在这方面遇到具体问题或不确定自身权益是否得到保障，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤鉴定为九级时，拿到赔偿的时间无确切最迟期限，受多种因素影响。
1. 工伤保险基金支付部分：在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，资料齐全提交给保险机构，正常一两个月内可完成赔付。若存在争议或资料不全需补充，赔付时间会延长。
2. 用人单位承担部分：如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。用人单位配合时，解除或终止劳动合同即可很快支付；若发生劳动争议，需通过仲裁、诉讼解决。仲裁一般45日审结，复杂可延长15日；一审普通程序6个月审结，简易程序3个月审结。整个过程可能耗时几个月到数年。

建议劳动者及时准备齐全资料，积极配合相关流程。发生争议时，理性维权，通过合法途径争取权益。