在职一个月被辞退赔偿金多少

合法辞退与违法辞退在赔偿方面存在明显差异。合法辞退，如试用期被证明不符合录用条件等情况，无需支付赔偿金。

违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，在职一个月不满半年，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身权益，在遇到辞退情况时，判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，要收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）如果是合法辞退的情况，比如在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下，公司不需要向员工支付赔偿金。因为在这种情形下，公司辞退员工是符合法律规定的，不存在过错，所以无需给予经济赔偿。
（二）要是公司属于违法辞退员工，根据《劳动合同法》相关规定，公司要按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。具体经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。如果劳动者在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；而工作不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在职一个月不满半年，那么正常的经济补偿就是半个月工资，相应的，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
合法辞退无赔偿金，如试用期不符合录用条件等；违法辞退，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，在职一个月不满半年，违法辞退赔偿金为一个月工资。
法律解析：
1、合法辞退情形下，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。比如试用期被证明不符合录用条件，这是用人单位正常行使解除权。
2、违法辞退时，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以在职一个月不满半年，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资，且月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若你对辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 合法辞退情况下，比如在试用期被证实不符合录用条件等，这种时候员工是拿不到赔偿金的。企业按规定辞退员工，无需为此支付赔偿费用。
2. 若属于违法辞退，依照《劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资作为补偿。
3. 工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。若在职一个月不满半年，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
1. 合法辞退情形下，如试用期被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿金。这是基于员工自身未达到岗位要求等合理原因作出的辞退决定。
2. 违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算有明确规定，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如在职一个月不满半年，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资，且月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
若对辞退性质存疑或涉及赔偿金额争议，建议咨询专业人士进一步分析。