劳务派遣的临时工突然死亡怎么办

确定临时工死亡原因至关重要，关系到后续赔偿等一系列问题。
1. 若在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，劳务派遣单位需在事故伤害发生等特定日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用工单位要协助调查。
2. 经认定为工伤后，临时工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等相关费用。若派遣单位未缴工伤保险费，则由其支付相关待遇。
3. 若不属于工伤情形，需依据具体死亡原因判断是否涉及其他法律关系，如单位有过错导致死亡，要承担侵权责任。

建议各方严格遵守相关规定和程序，及时确定死亡原因，依法申请认定和处理赔偿事宜，保障各方合法权益。

（一）确定死亡原因：
这是关键的第一步。需要通过专业的医疗鉴定等方式，明确具体的死亡原因，以便后续判断是否属于工伤等情况。比如，查看死亡是否是由工作环境中的有害物质引发疾病导致，还是自身突发的疾病等。

（二）判断是否属于工伤：
若死亡是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。此时，要注意收集相关证据，如医院的诊断证明、发病时的现场证人证言等，证明发病及死亡与工作时间、工作岗位相关。

（三）申请工伤认定：
如果确定属于工伤情形，劳务派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。用工单位则要协助进行相关调查工作，比如提供工作现场的相关情况、临时工的工作安排等信息。

（四）领取工伤保险待遇：
经认定为工伤后，临时工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关工伤保险待遇就由劳务派遣单位来支付。

（五）非工伤情形的处理：
若不属于工伤情形，需要根据具体死亡原因判断是否涉及其他民事侵权等法律关系。例如，如果单位存在过错导致临时工死亡，像提供的工作环境存在安全隐患且未及时整改等，单位可能要承担侵权责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
临时工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，经认定为工伤后其近亲属可按规定领取相关补助金；若劳务派遣单位未缴工伤保险费则由其支付待遇；若不属于工伤，要根据死亡原因判断是否涉及其他法律关系。
法律解析：
1、关于工伤认定，根据相关法律规定，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，符合视同工伤的条件。
2、申请方面，劳务派遣单位应在规定的30日内提出工伤认定申请，用工单位需协助调查。
3、待遇领取上，认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领补助金等，单位未缴保险则由单位支付。
4、非工伤情形下，若单位存在过错导致死亡，可能涉及侵权责任等其他法律关系。

在实际生活中，临时工死亡涉及的法律问题往往比较复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 明确死亡原因至关重要。若在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视作工伤。在实际生活中，不少劳动者就是在岗位上突然发病，这种情况需引起重视。
2. 一旦属于工伤情形，劳务派遣单位得在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用工单位也要配合做好相关调查工作，这是保障劳动者权益的重要环节。
3. 若认定为工伤，临时工近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若劳务派遣单位没依法缴保险费，就得由其支付相关待遇。若不属于工伤，得看具体死亡原因，判断是否涉及民事侵权等法律关系，比如单位有过错导致死亡的侵权责任。

法律分析：
1. 死亡原因的确定至关重要，是判断是否属于工伤的关键前提。只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可视同工伤。
2. 若为工伤情形，劳务派遣单位有30日的申请期限，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用工单位要协助调查。
3. 认定为工伤后，临时工近亲属可从工伤保险基金领取相应补助金。若单位未缴工伤保险费，则由单位支付待遇。
4. 若不属于工伤，需依据具体死亡原因判断是否涉及民事侵权等法律关系，如单位存在过错导致死亡，可能承担侵权责任。

提醒：
具体案情不同，相关处理和责任认定也不同，建议咨询我进一步分析。