单位工伤怎么报

工伤认定及待遇享受有明确的规定和流程。
1. 单位申请：单位需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关书证等。这是保障职工权益的重要环节，单位应严格按规定及时申请。
2. 特殊情况申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 后续待遇：认定工伤后，根据工伤情况确定是否进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

建议单位积极履行申请义务，职工及其亲属等也要熟知自身权利，及时申请，以保障合法权益。

（一）关于单位申请工伤认定：
单位应当在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表，这个表可以在相关部门领取填写；还要有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，如果没有签订劳动合同，能证明事实劳动关系的材料也可以，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等；另外还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）单位未申请时的处理办法：
要是单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以保障职工的合法权益，不因为单位的不作为而影响工伤认定。
（三）工伤认定后的流程：
认定为工伤后，要根据工伤的具体情况来确定是否需要进行劳动能力鉴定。如果工伤对职工的劳动能力有影响，一般就需要进行鉴定。鉴定之后，职工就可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
职工发生工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请，认定工伤后根据情况确定劳动能力鉴定并享受相应待遇。
法律解析：
1、单位的责任：单位有义务在事故发生30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，这是为了保障职工能及时获得工伤认定和后续待遇。
2、职工等的权利：若单位未履行申请义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定的1年期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，维护自身权益。
3、后续流程：认定为工伤后，需根据工伤实际情况判断是否进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。
在工伤认定及后续处理过程中，可能会遇到各种复杂情况和问题。如果遇到困难，建议及时向专业律师或者相关法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

1. 单位得在事故出现后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表，能证明和单位有劳动关系（事实劳动关系也算）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明书等。这是单位应尽的责任，及时申请能让职工后续的权益得到保障。
2. 要是单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。这是给职工等留的一条保障途径。
3. 认定为工伤之后，要根据工伤的具体情况看看是否需要进行劳动能力鉴定。最后再依据鉴定结果，去享受相应的工伤保险待遇等，让工伤职工得到应有的补偿。

法律分析：
1. 申请时间及主体：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2. 申请材料：单位申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等证明。
3. 后续流程：认定为工伤后，视工伤情况确定是否进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
提醒：
申请工伤认定时要注意准备齐全相关材料，且不同案情在申请及认定过程中可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。