劳动仲裁老板不赔偿怎么办

法律分析：
（1）确定裁决生效情况是关键一步。只有裁决生效，才能进入后续申请强制执行流程。这确保了执行依据的合法性和有效性。
（2）申请强制执行要准备充分材料。强制执行申请书需清晰阐明申请执行的事项、理由等；仲裁裁决书是核心依据；身份证明则确定申请人身份。将这些材料提交到有管辖权的法院立案庭，开启法律强制程序。
（3）法院执行措施多样且有力。查询、冻结、划拨银行存款能直接影响老板资金；查封、扣押、拍卖、变卖财产可强制实现赔偿金额，从物质层面保障权益。
（4）对于有能力却拒不执行的老板，刑事制裁是有力威慑。拒不执行判决、裁定罪的设定，从刑事角度促使老板履行义务。

提醒：
若遇老板不履行仲裁赔偿，按程序操作，及时申请强制执行。注意准备好相关材料，确保合法权益得以维护 。  

   若劳动仲裁让老板赔偿，老板却不行动，先去仲裁机构确认裁决是否生效。生效且过了履行期后，就能向法院申请强制执行。
  申请时要备好强制执行申请书、裁决书、自己的身份证明等材料，交到有管辖权的法院立案庭。

   法院受理后，会有很多执行手段，像查老板银行存款、冻结划拨，查封扣押财产然后拍卖变卖，强制他赔偿。

   要是老板有能力却不执行，情节严重的话，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪，法院会追究其刑事责任，促使他尽快赔偿 。

（一）确认裁决生效情况。向仲裁机构询问裁决是否生效，这是后续行动的前提。只有生效裁决才能进入执行程序。

（二）准备申请材料并提交申请。在履行期届满后，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、自身身份证明等材料，递交到有管辖权的法院立案庭申请强制执行。

（三）等待法院执行。法院受理后会采取多种措施，包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押财产并拍卖、变卖等，促使老板履行义务。

（四）追究刑事责任。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重时可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，法院会依法追究其刑事责任。

法律依据：
（1）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
（2）《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

结论：
劳动仲裁裁决老板赔偿后老板不履行，可先确认裁决是否生效，生效且履行期届满后向法院申请强制执行，老板有能力却拒不执行或被追究刑责。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁裁决具有法律强制力。当裁决生效且规定的履行期结束后，劳动者有权向法院申请强制执行。准备强制执行申请书等必要材料并提交至有管辖权的法院立案庭，这是启动强制执行程序的规范流程。法院依法拥有多种执行手段，能够保障劳动者权益得以实现。而对于有能力执行却故意不执行的老板，《刑法》中拒不执行判决、裁定罪就是对这种行为的有力约束，通过刑事处罚来促使其履行义务。如果在这一过程中您遇到难题或对相关法律规定存在疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

劳动仲裁裁决老板赔偿但老板不履行时，可通过合法途径维护自身权益。
1. 确认裁决效力。向仲裁机构明确裁决是否已生效，这是后续采取行动的重要前提。只有生效的裁决，才能进一步推进执行程序。
2. 申请强制执行。在规定履行期届满后，向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书以及自身身份证明等材料，递交至有管辖权的法院立案庭。确保材料齐全、准确，以提高申请的受理效率。
3. 配合法院执行。法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板名下银行存款，查封、扣押并依法拍卖、变卖其财产等。申请人应积极配合法院工作，提供相关线索。
4. 追究刑事责任。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重时可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，法院会依法追究其刑事责任，促使其履行赔偿责任。

建议在整个过程中，及时关注执行进展，与法院保持沟通，切实维护自身合法权益。