没有合同如何仲裁劳动关系

（一）证据收集要全面且妥善保存。像工资条、社保缴纳记录这些容易获取的证据要留存好；工作证、服务证等证件别随意丢弃；考勤记录若能拍照留存最好；找其他劳动者作证时，提前沟通好相关事宜。

（二）写仲裁申请书要严谨。双方基本信息务必准确无误，仲裁请求清晰明确，事实与理由部分要条理清楚地说明工作起止时间、工作内容等与劳动关系相关要点。

（三）庭审环节要冷静。熟悉自己的证据，清晰准确地阐述证据证明内容，对于对方提出的证据合理质证。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等 。

法律分析：
（1）劳动关系的确认并非仅依赖书面劳动合同。法律认可多种证据来证实劳动关系的存在，工资支付凭证等一系列材料都具有证明效力。这些证据从不同角度反映了劳动者与用人单位之间的实际劳动关联，即便无书面合同，也能构建起完整的劳动关系证明链条。
（2）提交仲裁申请是关键步骤。向有管辖权的仲裁委提交申请书，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，为仲裁程序的启动奠定基础。
（3）庭审环节是核心。围绕劳动关系存在进行举证、质证，这要求双方充分展示证据，接受对方及仲裁委的审查，仲裁委据此作出公正裁决。

提醒：
收集证据要注意真实性、关联性与合法性。申请仲裁要留意时效规定，如有疑问建议咨询专业人士。

即便未签订书面劳动合同，劳动者依然能够申请仲裁来确认劳动关系。这是基于劳动关系的事实属性，只要劳动者与用人单位存在实际用工行为，就构成劳动关系。

为顺利进行仲裁，可采取以下措施：
1. 积极收集证据。工资支付凭证、社保缴纳记录等都是有力证明，要妥善留存。像工作证、登记表等能体现与单位关联的材料也不可忽视 。
  
2. 及时提交仲裁申请。向有管辖权的仲裁委提交申请，申请书务必清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由 。

3. 认真应对庭审。庭审时围绕劳动关系存在进行举证、质证，清晰阐述事实，配合仲裁委工作。如此，能最大程度维护自身合法权益，使仲裁裁决更公正合理 。  

结论：
没有书面劳动合同也能申请仲裁确认劳动关系，关键是收集证据并按流程申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定并不单纯依赖书面劳动合同。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证明劳动关系的有力证据。这些证据从不同方面反映了劳动者与用人单位之间的实际关联。

准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交包含双方基本信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭，庭审时围绕劳动关系存在进行举证、质证，仲裁委依证据和庭审情况裁决。这一系列流程旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，公正地判定劳动关系是否存在。

如果在这方面你有疑问或需要专业法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

    就算没签书面劳动合同，也能申请仲裁来确认劳动关系。我曾处理过类似案子，深知证据收集很关键。像工资支付凭证、社保缴费记录等，都能当证明劳动关系的证据。
  
    证据备齐后，向有管辖权的劳动争议仲裁委提交申请。申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实和理由等。

    仲裁委受理安排开庭，庭审时围绕劳动关系举证、质证，仲裁委依据证据和庭审情况裁决。