去上班期间摔倒算工伤吗

上班期间摔倒是否算工伤的确需具体情况具体分析。
1. 若是在工作场所内，因工作原因摔倒，比如执行工作任务时滑倒，或因办公设施故障在办公区域摔倒等，一般可认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条关于“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”的规定。
2. 若因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因摔倒，不属于工伤范畴。
3. 上班途中摔倒，通常不算工伤，除非是受到非本人主要责任的交通事故伤害等特殊情形。

建议职工在发生摔倒事故后，及时保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等。同时，向用人单位报告，按照规定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。

（一）在工作场所内摔倒的情况判断：
    若在工作场所内，是因工作原因受到事故伤害而摔倒，像在工作过程中执行工作任务时滑倒，比如在车间搬运货物时地面有油滑倒；或者在办公区域因办公设施故障摔倒，例如办公椅突然损坏导致摔倒等，这种一般属于工伤。因为这种情况符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。
（二）不属于工伤的摔倒情况：
    要是因为自身故意犯罪，比如在工作场所故意挑起事端与他人打斗而摔倒；或者是醉酒、吸毒状态下摔倒，例如上班时醉酒后行动不稳摔倒；又或是自残、自杀导致的摔倒，像故意用刀划伤自己后摔倒等，这些都不属于工伤范畴。
（三）上班途中摔倒的情况判断：
    通常在上班途中摔倒不符合工伤认定条件。但如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如在上班路上被机动车撞倒，且经交警认定本人承担次要责任或者无责任等特殊情况，则可以认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受到伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
上班期间摔倒是否算工伤需具体情况具体分析，因工作原因在工作场所内摔倒一般算工伤，因自身特定违法违规或自残自杀等原因摔倒不算工伤，上班途中摔倒通常不算工伤，特殊情况除外。
法律解析：
1、在工作场所内，因执行工作任务滑倒、办公设施故障摔倒等因工作原因导致的摔倒，根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2、若是因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形摔倒，不符合工伤认定情形，不属于工伤范畴。
3、上班途中摔倒，一般不符合工伤认定条件，但若受到非本人主要责任的交通事故伤害等特殊情况，可认定为工伤。
工伤认定涉及诸多细节和专业判断，如果对上班期间摔倒是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。

1. 上班期间摔倒能否算工伤，得具体情况具体分析。在工作场所内，要是因为工作方面的事儿摔倒，像干活时执行任务不小心滑倒，或者在办公区因办公设施出问题而摔倒，这种一般能认定是工伤。这是有依据的，《工伤保险条例》第十四条就明确，工作时间和场所内，因工作原因受伤算工伤。
2. 不过，要是因为自己故意犯罪、喝醉了、吸毒、自残或者自杀等原因摔倒，那就不算工伤了。
3. 要是在上班路上摔倒，通常不算工伤，除非是遇到交通事故，而且自己不是主要责任这种特殊情况。

法律分析：
1. 工作场所内，因工作原因摔倒算工伤。比如在履行工作职责时，因地面湿滑、设备故障等工作相关因素摔倒，符合工伤认定。这是基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤的规定。
2. 因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因摔倒不算工伤。这些行为是职工自身主观过错导致，不符合工伤认定条件。
3. 上班途中摔倒一般不算工伤，除非是受到非本人主要责任的交通事故伤害等特殊情形，才可能被认定为工伤。

提醒：
上班期间摔倒情况复杂，是否算工伤需结合具体情形判断，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。