工伤赔偿中本人工资的计算有明确规定，旨在平衡工伤职工权益与赔偿合理性。
1. 一般计算：通常指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，该缴费工资是用人单位按国家规定为职工缴纳工伤保险费的基数。
2. 不满12个月情况：若在本单位工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
3. 工资高低限制：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
建议用人单位严格按规定为职工缴纳工伤保险费，确保缴费基数准确。工伤职工应了解自身工资计算标准，若发现单位缴费基数不实，可依法维权。相关部门也应加强监管，保障工伤赔偿制度合理实施。
（一）如果工伤职工在本单位工作满12个月，那么工伤赔偿中的本人工资就是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资就是用人单位按照国家规定为职工缴纳工伤保险费的基数，比如用人单位每月按照5000元为职工缴纳工伤保险费，那这个5000元就是缴费工资，计算本人工资时要把这12个月的缴费工资相加再除以12。
（二）要是工伤职工在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工只工作了6个月，那就把这6个月的缴费工资相加，再除以6，得到平均工资。
（三）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。比如说统筹地区职工平均工资是5000元，300%就是15000元，如果工伤职工本人工资是18000元，那在计算工伤赔偿时，本人工资就按照15000元来算。
（四）若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资是5000元，60%就是3000元，工伤职工本人工资是2500元，计算工伤赔偿时，本人工资就按3000元算。
法律依据：《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
结论：
工伤赔偿中的本人工资计算有明确规定，一般按工伤职工前12个月平均月缴费工资算，不满12个月按实际月数算，且有上下限限制，以保障赔偿数额合理。
法律解析：
1、计算基础：通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，缴费工资是用人单位按规定缴纳工伤保险费的基数。若在本单位工作不满12个月，就按实际工作月数计算平均工资。
2、上下限规定：当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。这样规定能确保赔偿数额合理，既充分保障工伤职工的合法权益，使其得到应有的赔偿，又能避免出现不合理的高额赔偿，维护工伤保险基金的正常运作。
如果您在工伤赔偿中对本人工资的计算存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身权益。
关于工伤赔偿里的本人工资，有这些要点需明晰：
1. 通常情况下，它是指工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是确定赔偿的一个重要依据，缴费工资体现了职工的收入水平。
2. 若在本单位工作不满12个月，那就按实际工作月数来算平均工资，这样更贴合实际工作情况。这里的缴费工资是单位按规定缴工伤保险费的基数。
3. 本人工资有高低限制。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。如此规定能让赔偿数额合理，既维护工伤职工权益，又防止不合理高额赔偿。
法律分析：
1. 计算基础：工伤赔偿中的本人工资通常依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。这体现了以职工实际缴费工资作为赔偿计算依据的原则，保障赔偿与职工实际收入相关。
2. 不满12个月情况：若在本单位工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，保证了即使工作时间较短的职工也能有合理的赔偿计算标准。
3. 上下限规定：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这样既防止赔偿过高给用人单位带来过重负担，也避免职工因工资过低而获得不合理低额赔偿。
提醒：
职工要关注自身缴费工资情况，若对工伤赔偿中本人工资计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 资本成本率的概念 资本成本率是指公司用资费用与有效筹资额之间的比率，通常用百分比来表示。在公司筹资实务中，通常运用资本成本的相对数，即资本成本率。 资本成本率的种类 一般而言，资本成本率有下列种类： 1.个别资本成本率 个别资本成本率是指公司各种长期资本的成本率。例如，股票资本成本率，债券资本成本率，长期借款资本成本率。公司在比较各种筹资方式时，需要使用个别资本成本率。 2.综合资本成本率 综合资本成本率是指一个公司全部长期资本的成本率，通常是以各种长期资本的比例为权重，对个别资本成本率进行加权平均测算的，故亦称加权平均资本成本率。因此，综合资本成本率是由个别资本成本率和长期债券资本成本率这两个因素所决定的。资本成本率的计算 1、个别资本成本率：是某一项筹资的用资费用与净筹资额的比率，测算公式： K=D/(p-f) K=D/P(1-F) K----资本成本率，用百分数表示 D----用资费用额 P----筹资额 F----筹资费用率，即筹资费用与筹资额的比率 f----筹资费用额 个别资本成本率取决于三个因素：用资费用、筹资费用和筹资额 (1)长期债务资本成本率的测算 ①长期借款资本成本率的测算 Kl= Kl----长期借款资本成本率 Il----长期借款年利息额 L-----长期借款筹资额，即借款本金 Fl-----长期借款筹资费用率，即借款手续率 T------企业所得税率 当企业借款的筹资费用很少可以忽略不计，公式可写为 Kl=Rl﹙1-T﹚ Rl表示借款利息率 ②长期债券资本成本率的测算 债券的筹资费用即发行费用，包括申请费、注册费、印刷费和上市费以及推销费。 不考虑时间价值， Kb----债券资本成本率 B----债券筹资额，按发行价格确定 Fb----债券筹资费用率 Ib----债券每年支付的利息 (2)股权资本成本率的测算 ①普通股本资本成本率的测算。两种方式： 其一是股利折现模型：P0= P0----普通股融资净额 Dt----普通股第t年的股利 Kc----普通股权投资必要报酬率，即普通股本资本成本率 如果公司采用固定股利政策，即每年分派现金股利D元， 如果公司采用固定增长股利的政策，股利固定增长率为G，则资本成本率按下式计算，Kc=+GD1表示第一年的股利 其二是资本资产定价模型，即股票的成本即为普通股投资的必要报酬率，而普通股投资的必要报酬率等于无风险报酬率加上风险报酬率，公式为： Kc=Rf+β(Rm-Rf) Rf----无风险报酬率 Rm----市场平均报酬率 β----风险系数 ②优先股资本成本率的测算 Kp= Kp----优先股资本成本率 D----优先股每股年股利 P0----优先股筹资净额 ③留用利润资本成本率的测算。公司的留用利润(或留存收益)是由公司税后利润形成的，属于股权资本 2、综合资本成本率的测算 ①决定综合资本成本率的因素。指一个企业全部长期资本的成本率，通常是以各种长期资本的比例为权重，对个别资本成本率进行加权平均测算。 企业综合成本率的高低是由个别资本成本和资本结构所决定的。 ②综合资本成本率的测算方法，测算公式为 Kw=(式中：) Kw----综合资本成本率 Kj-----第j种资本成本率 Wj-----第j种资本比例
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个人所得税∑（所有收入总和-（社保公积金））分级税率
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(1)长期债务资本成本率的测算
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②长期债券资本成本率的测算 债券的筹资费用即发行费用，包括申请费、注册费、印刷费和上市费以及推销费。 不考虑时间价值， Kb----债券资本成本率 B----债券筹资额，按发行价格确定 Fb----债券筹资费用率 Ib----债券每年支付的利息
(2)股权资本成本率的测算
①普通股本资本成本率的测算。两种方式： 其一是股利折现模型：P0= P0----普通股融资净额 Dt----普通股第t年的股利 Kc----普通股权投资必要报酬率，即普通股本资本成本率 如果公司采用固定股利政策，即每年分派现金股利D元， 如果公司采用固定增长股利的政策，股利固定增长率为G，则资本成本率按下式计算，Kc=+GD1表示第一年的股利 其二是资本资产定价模型，即股票的成本即为普通股投资的必要报酬率，而普通股投资的必要报酬率等于无风险报酬率加上风险报酬率，公式为： Kc=Rf+β(Rm-Rf) Rf----无风险报酬率 Rm----市场平均报酬率 β----风险系数
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