工伤赔偿公司赔多少个月的钱

工伤赔偿中公司赔偿数额受多种因素影响。一是公司是否缴纳工伤保险，二是工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等。

1. 若公司未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资（通常不超12个月，伤情严重或特殊可延长）、伤残津贴（按月支付，依伤残等级而定，如五级伤残为本人工资70%）、一次性伤残就业补助金（各地标准因伤残等级而异）等。
2. 若公司缴纳了工伤保险，主要承担停工留薪期工资、五级到六级伤残的伤残津贴（五级为本人工资70%等）和一次性伤残就业补助金。

建议公司依法缴纳工伤保险，降低自身风险。员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据当地政策确定赔偿数额，保障自身合法权益。

（一）若公司未依法缴纳工伤保险：
    公司需承担所有工伤赔偿费用。其中，医疗费需按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，还可适当延长，该期间工资要正常发放；伤残津贴需按月支付，像五级伤残就是本人工资的70%，不同伤残等级标准不同；一次性伤残就业补助金则要依据各地标准，结合伤残等级来赔付。
（二）若公司缴纳了工伤保险：
    公司主要承担停工留薪期工资，这个期间工资正常发放。对于五级到六级伤残的，还要承担伤残津贴，比如五级伤残是本人工资的70%。另外，一次性伤残就业补助金也由公司承担。

（三）确定赔偿月数：
    具体赔偿多少个月的钱，得依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的工伤保险政策等确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
工伤赔偿中公司的赔偿数额受是否缴纳工伤保险、工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等多种因素影响。
法律解析：
1、若公司未依法缴纳工伤保险，需承担所有工伤赔偿费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资（一般不超12个月，特殊情况可延长）、伤残津贴（按伤残等级支付，如五级伤残为本人工资70%）、一次性伤残就业补助金（各地标准因伤残等级而异）等。
2、若公司缴纳了工伤保险，主要承担停工留薪期工资、五级到六级伤残的伤残津贴（五级为本人工资70%等）和一次性伤残就业补助金。
3、具体赔偿月数需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策确定。因为不同地区政策有差异，工伤认定和劳动能力鉴定等级也会直接影响赔偿标准和金额。若在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

在工伤赔偿里，公司的赔偿数额受多方面因素影响，具体情况如下：
1. 若公司没按规定交工伤保险，那工伤赔偿费用就得公司全掏腰包。像医疗费得付，停工留薪期工资也不能少（通常不超12个月，要是伤情严重或者特殊，时间能适当延长），伤残津贴得按月给（比如五级伤残就是本人工资的70%），还有一次性伤残就业补助金（各地标准因伤残等级而异）等。
2. 要是公司交了工伤保险，公司主要负责停工留薪期工资、五级到六级伤残的伤残津贴（五级是本人工资70%）以及一次性伤残就业补助金。
3. 赔偿几个月的钱，得看工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等。

法律分析：
1. 未缴纳工伤保险情形：公司需承担全部工伤赔偿费用。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资通常不超12个月，特殊情况可延长，期间工资福利待遇不变；伤残津贴依据伤残等级按月支付；一次性伤残就业补助金因地区和伤残等级而异。
2. 已缴纳工伤保险情形：公司承担停工留薪期工资、五级到六级伤残的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
3. 赔偿月数确定：需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策。比如伤残等级高，赔偿月数可能相对较多，不同地区政策差异也会影响最终赔偿月数。
提醒：
公司应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。具体赔偿问题因案情不同而有差异，建议咨询进一步分析。