职工在工伤歇班期间是有工资的，单位需按原工资福利待遇按月支付。这是基于我国《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障职工因工伤接受治疗期间的基本生活和权益。
1. 停工留薪期规定：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期，一般不超12个月，在此期间工资福利待遇不变，由单位按月发放。
2. 特殊情况处理：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，不过延长不得超12个月。
建议单位严格遵守相关规定，按时足额支付工伤职工歇班期间工资。职工若遇单位未按规定支付的情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
（一）如果职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，单位得按照职工原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。这是职工应得的权益，单位不能克扣或者不发。
（二）一般来说，停工留薪的时间不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
结论：
工伤歇班期间职工有工资，单位应按之前工资福利待遇按月发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
法律解析：
1、依据我国《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这是为保障职工在工伤治疗期间的基本生活及权益，使其不因受伤而失去经济来源。
2、停工留薪期一般设定为不超过12个月，是在合理范围内平衡职工康复需求与单位正常运营。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长也不得超过12个月，避免出现不合理的过长停工留薪期影响单位利益。
如果您对工伤歇班期间工资等相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。
1. 关于工伤歇班的工资待遇有明确规定。当职工因为工作原因遭遇事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤相关医疗时，在停工留薪这个阶段，职工原来的工资和福利待遇都不会改变。比如说，之前有奖金、补贴等，这个期间还是会有。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。这是为了保障职工权益的同时，也让单位能合理安排工作和成本。
3. 要是职工伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。不过延长的时间最多也不能超过12个月。总之，工伤歇班期间单位得按原来标准按月发工资。
法律分析：
1. 停工留薪期权益明确：依据《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活和经济权益，使其不因工伤而遭受经济损失。
2. 期限规定：一般情况下，停工留薪期不超12个月。这是在保障职工权益与平衡企业负担间的合理设定。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月，确保特殊情况能得到合理对待。
3. 单位责任：单位应严格按照规定，在职工工伤歇班期间按月发放工资及福利待遇，这是法定责任。
提醒：
职工若遇单位未按规定支付停工留薪期工资，应保留相关证据，可寻求劳动监察部门帮助或咨询专业律师进一步分析。
国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。 1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为：21天。首先你每天的工资为：150020.8372,每小时工资为：7289。1月基本工资为：72211512。1月加班时长为：21484。1月加班费为：849756。所以你一月的工资为：15007562256元。扩展资料：加班费的计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200支付加班工资。计算加班工资的基数，不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者，无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法，确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间，每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷20.92×300；休息日加班工资加班工资的计算基数÷20.92×200。根据令《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天。而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。另外，根据劳动法第三十六条、四十一条、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。因特殊情况，需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
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