工厂倒闭欠工资怎么办

当工厂倒闭欠工资时，劳动者的权益维护十分重要。关键在于通过合理途径积极主张自身权益，确保工资得以追回。

具体措施如下：
1. 第一时间收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权基础。

2. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令工厂支付工资，并对其违法行为予以处罚，借助行政力量维权。

3. 若劳动监察处理没有结果，可申请劳动仲裁，仲裁委裁决后出具的裁决书具备法律效力。

4. 要是工厂依旧不支付，在规定期限内向法院申请强制执行，法院能查询、冻结、划拨工厂财产来支付工资。

5. 若工厂进入破产清算程序，工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。  

法律分析：
1. 证据收集是关键，劳动合同、工资条等材料是认定劳动关系和欠薪事实的有力凭证，为后续维权奠定基础。

在明确证据确凿后，可借助行政力量，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为劳动领域的监督执法机构，有权力也有职责督促工厂支付工资，对违法违规行为予以处罚，保障劳动者权益。

2. 当劳动监察手段未能达到预期效果时，劳动仲裁成为重要的维权途径。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委作出的裁决书具备法律效力，能为劳动者的诉求提供坚实的法律支持。

3. 若工厂拒不执行仲裁结果，劳动者可申请法院强制执行。法院凭借其司法强制力，通过查询、冻结、划拨工厂财产等措施，确保劳动者工资得以支付。

4. 工厂倒闭进入破产清算，工资作为优先受偿债权，会在破产财产分配中得到优先保障，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

提醒：
遇到工厂欠薪，要及时收集证据维权 ，各途径需按规定程序进行，复杂情况建议咨询专业人士 。  

（一）收集证据很关键，像劳动合同能直接表明你和工厂的雇佣关系，工资条清晰记录工资发放情况，考勤记录反映工作时间，工作证证明你是工厂员工，这些都能为维权提供有力支撑。

（二）向劳动监察部门投诉，他们有权力要求工厂支付工资，还能对工厂的违法做法进行处罚，给工厂施加压力。

（三）若投诉没效果，就申请劳动仲裁，仲裁委的裁决书是有法律效力的。

（四）要是工厂依旧不支付，在规定时间内向法院申请强制执行，法院能查询、冻结、划拨财产来支付工资。

（五）若工厂进入破产清算，工资会优先得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权 。

    要是工厂倒闭还欠工资，这样维权：
    先收集证据，像劳动合同、工资条这些，能证明咱在这工作且被欠薪。
    接着向当地劳动监察投诉，他们能责令工厂发工资，还能处罚违规行为。
    要是劳动监察处理不好，就申请劳动仲裁，裁决书有法律效力。不支付就申请强制执行，法院能查扣财产。
    若工厂破产清算，工资优先受偿，会先支付。  

结论：
工厂倒闭欠工资，劳动者可通过收集证据、投诉、仲裁、申请强制执行以及利用破产清算程序优先受偿等方式维权。
法律解析：
当面临工厂倒闭欠工资的情况，劳动者第一步要做的是收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，这是维权基础。接着可向当地劳动监察部门投诉，依据劳动法律法规，劳动监察部门有权力责令工厂支付工资，还能对其违法行为进行处罚。若劳动监察处理没有结果，申请劳动仲裁是进一步的有效办法，劳动仲裁作出的裁决书具有法律效力。要是工厂依然不支付工资，在规定期限内可向法院申请强制执行，法院能依法查询、冻结、划拨工厂财产来支付工资。另外，若工厂进入破产清算程序，工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付。如果在维护自身权益过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自身权益 。