员工在裁决之后有无补偿

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决支持员工经济补偿诉求时，员工可依法获得相应补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金、协商一致解除劳动合同的经济补偿金等。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若裁决驳回员工补偿请求，在无新证据等法定情形下，员工无法获得补偿。
（4）员工或用人单位若对裁决不服，在规定期限内都有向法院提起诉讼的权利，由法院重新审理判定补偿事宜。

提醒：
劳动仲裁涉及经济补偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。  

   劳动仲裁裁决结果不同，员工补偿情况有别。若裁决支持经济补偿诉求，如违法解除合同赔偿金等，员工可获相应补偿。

  补偿依员工工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

   若裁决驳回补偿请求，无新证据等法定情况，员工一般无法获补偿。不过，对裁决不服，员工和单位都能在规定期限内起诉，由法院重新判定补偿与否。

（一）员工若想确定能否获得补偿，先明确劳动仲裁裁决具体内容。若支持经济补偿诉求，按规定获取相应款项。

（二）了解经济补偿计算方式，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

（三）若裁决驳回补偿请求，无新证据等法定情况，难以获补偿。但不服裁决时，员工和单位在规定期限内都可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动仲裁裁决结果决定员工能否获得经济补偿，支持诉求则可获补偿，驳回且无新证据通常无法获得，不服裁决可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动仲裁裁决支持员工经济补偿诉求，像用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、协商一致解除劳动合同经济补偿金等情况，员工能依法获取补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若裁决驳回员工补偿请求，在无新证据等法定情形时，员工难以获得补偿。不过，双方若对裁决不服，在规定期限内都可向法院起诉，由法院重新审理判定。

如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似疑惑，对经济补偿等法律问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

劳动仲裁后员工能否获得补偿取决于裁决结果。若裁决支持员工经济补偿等诉求，像用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、协商一致解除劳动合同经济补偿金等情况，员工可获相应补偿。

为确保自身权益，员工应注意：
1. 了解补偿标准，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资 。提前熟悉，做到心中有数。
2. 若裁决驳回补偿请求，无新证据等法定情形，通常无法获补偿。但对裁决不服，员工和用人单位都能在规定期限内向法院起诉，由法院重审判定补偿事宜。积极关注期限，及时维护权益。