工伤赔偿包括哪些内容和费用

（一）医疗费用方面：
    职工治疗工伤时，像挂号费、医疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，都应得到赔偿。职工要注意保留好相关的费用票据，以便后续报销或索赔。
（二）停工留薪期工资福利待遇方面：
    职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇发放，不能因为职工受伤而降低待遇。职工应及时向单位说明工伤情况，按照单位要求提供相关证明材料，确保自身权益。
（三）伤残津贴方面：
    职工因工致残被鉴定为不同伤残等级后，会按照一定比例获得伤残津贴。一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取。职工要积极配合伤残鉴定工作，按照规定的程序和时间进行鉴定，以确定伤残等级和应得的津贴数额。
（四）一次性伤残补助金方面：
    这是按伤残等级确定相应标准，由工伤保险基金支付的。职工在确定伤残等级后，应及时向工伤保险机构或用人单位提交申请材料，办理领取手续。
（五）生活护理费方面：
    对于生活不能自理的工伤职工，会根据护理依赖程度支付生活护理费。职工要根据自身实际情况，向相关部门提供准确的护理依赖程度证明材料，以获得合理的护理费赔偿。
（六）工亡赔偿项目方面：
    包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在发生工亡情况时，职工家属要及时向用人单位和相关部门报告，并按照要求提供死亡证明、亲属关系证明等材料，以便顺利获得赔偿。
（七）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
    如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述大部分费用都得由用人单位来承担。职工或其家属在这种情况下，要及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
1. 医疗费用方面，必须是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用才能报销，保障治疗工伤的合理支出。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，能维持职工工伤治疗期间的基本生活，体现对职工权益的保护。
3. 伤残津贴按伤残等级支付，一至四级由工伤保险基金按月支付，为伤残职工提供长期经济支持。
4. 一次性伤残补助金按标准由基金支付，对伤残职工给予一次性经济补偿。
5. 生活护理费根据护理依赖程度支付，解决生活不能自理职工的护理难题。
6. 工亡赔偿项目为因工死亡职工及其家属提供保障。若单位未缴工伤保险费，多数费用由单位承担。
提醒：
职工发生工伤后应及时保留相关费用凭证，若与单位就赔偿产生纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

工伤赔偿涉及多个重要方面。首先，各项赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应补偿与照顾。

1. 医疗费用：符合规定的挂号费、医疗费等，按工伤保险诊疗项目目录等支付，确保治疗费用有保障。
2. 停工留薪期待遇：职工治疗工伤暂停工作期间，工资福利待遇不变，维持其基本生活。
3. 伤残津贴：依伤残等级按比例支付，一至四级由工伤保险基金按月发放。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级标准，由工伤保险基金支付，给予一次性经济补偿。
5. 生活护理费：针对生活不能自理职工，按护理依赖程度支付。
6. 工亡赔偿：包含丧葬补助金等项目。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担大部分赔偿费用的风险；职工应了解自身权益，及时主张赔偿。

结论：
工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费以及工亡赔偿项目等多方面内容，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，多数费用由其承担。
法律解析：
1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的挂号费、医疗费、药费等用于治疗工伤的费用都在赔偿范围内。
2、停工留薪期职工工资福利待遇不变，保障职工治疗期间的生活。
3、伤残津贴根据伤残等级按比例支付，一至四级伤残职工由工伤保险基金按月发放。
4、一次性伤残补助金按伤残等级标准由工伤保险基金支付。
5、生活护理费针对生活不能自理的工伤职工，依护理依赖程度给付。
6、工亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险，违反了法律规定，就需承担相应赔偿责任。如果对工伤赔偿具体内容及相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及诸多方面，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤时，像挂号费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都在赔偿范围内。
2. 停工留薪待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不会改变，这能保障职工生活不受太大影响。
3. 伤残津贴：职工因工致残，按伤残等级有一定比例支付，一至四级伤残职工由工伤保险基金按月给付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定标准，由工伤保险基金支付，给伤残职工一定经济补偿。
5. 生活护理费：针对生活不能自理的工伤职工，按护理依赖程度支付。
6. 工亡赔偿：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若用人单位未依法缴工伤保险费，多数费用得由其承担。