我在工厂做事脚骨折赔少钱怎么办

工作中受伤致脚骨折属工伤范畴。关键在于确认工厂是否申报工伤认定，若未申报，伤者可在事故发生1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

1. 认定流程：完成工伤认定后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同等级赔偿标准各异。
2. 赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，伤残情况不同，赔偿有所区别。
3. 赔偿纠纷解决：若工厂赔偿过少，可先协商，拿出合理计算依据要求补足差额；协商不成，则向劳动仲裁机构提起仲裁，借助法律维护自身权益。

建议伤者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便顺利申请工伤认定和后续维权。

（一）确认工伤认定情况
如果在工作中受伤导致脚骨折，这确实属于工伤范畴。首先要搞清楚工厂有没有为你申报工伤认定。要是工厂没有申报，你得自己行动起来，在事故发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，确保申请顺利进行。

（二）进行劳动能力鉴定及明确赔偿项目
工伤认定完成后，接着会进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准是不一样的。赔偿项目主要有这些：
1. 医疗费：就是你因为工伤治疗所花费的合理费用。
2. 停工留薪期工资：在你因为工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位得照发。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，按一定比例按月发放。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级对应的标准一次性发放。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在符合条件的情况下发放。

（三）应对赔偿过少问题
要是工厂给的赔偿比应得的少，你可以先和工厂协商，把合理的计算依据摆出来，要求工厂补足差额。如果协商解决不了，那就向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资等。

结论：
工作中受伤致脚骨折属于工伤，若工厂未申报工伤认定，受伤员工可自行在事故发生1年内向当地社会保险行政部门申请；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准获赔；若工厂赔偿过少，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工厂有义务为员工申报工伤，若未履行，员工有权自行申请，这是保障自身权益的重要途径。
2、赔偿项目方面，相关法律明确规定了各项赔偿项目，如医疗费用于治疗伤病支出，停工留薪期工资保障员工受伤期间生活等，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3、维权途径方面，协商是解决纠纷的首选，若协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权方式。
若你在工伤赔偿方面有具体问题或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

1. 工作时脚骨折，这妥妥是工伤。要看看工厂有没有给你申报工伤认定，要是没报，那你得行动起来，在事故发生1年内，自己向当地社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 工伤认定完了，接着就是劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同等级赔偿标准不一样哦。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残还有伤残津贴，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 要是工厂给的赔偿少了，先和工厂协商，拿出合理依据让他们补足差额。协商不行，就向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节：工作中受伤致脚骨折属工伤，若工厂未申报工伤认定，职工可在事故发生1年内自行向当地社会保险行政部门申请，这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后需进行此鉴定确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿标准。
3. 赔偿项目：包含医疗费等多项，各项赔偿都有相应规定。
4. 赔偿争议解决：若工厂赔偿少，先协商，拿出合理计算依据要求补足差额；协商不成则向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
注意工伤认定和申请仲裁的时效，不同案情证据收集和赔偿计算有差异，建议咨询我进一步分析。